كن أكثر إنتاجية. هذه هي الطريقة التي تبيع بها تشات جي بي تي (ChatGPT)، وهي أداة ذكاء اصطناعي توليدي من أوبن ايه آي (OpenAI)، نفسها للعمال. ولكن على الرغم من آمال الصناعة في أن تعمل التكنولوجيا على تعزيز الإنتاجية في جميع أنحاء القوى العاملة، إلا أن ليس الجميع على استعداد لذلك. وفقًا لدراستين حديثتين، تستخدم النساء تشات جي بي تي (ChatGPT) بنسبة تتراوح بين 16 و20 نقطة مئوية أقل من أقرانهن من الذكور، حتى عندما يتم توظيفهن في نفس الوظائف أو قراءة نفس الموضوع.

وتستكشف الدراسة الأولى، التي نُشرت في شكل ورقة عمل في يونيو / حزيران، منصة تشات جي بي تي (ChatGPT) في العمل. فقد أجرى أندرس هوملوم من جامعة شيكاغو وإميلي فيستيرغارد من جامعة كوبنهاجن استطلاعًا لآراء 100 ألف دنماركي في 11 مهنة يمكن أن توفر فيها التكنولوجيا الوقت للعاملين، بما في ذلك الصحافة وتطوير البرمجيات والتدريس. وسأل الباحثان المشاركين عن عدد المرات التي لجأوا فيها إلى تطبيق تشات جي بي تي (ChatGPT) وما الذي قد يمنعهم من تبنيه. ومن خلال استغلال السجلات الشاملة والمتصلة بالإنترنت في الدنمرك، تمكنا من ربط الإجابات بالمعلومات الشخصية، بما في ذلك الدخل والثروة ومستوى التعليم.

في جميع المهن، كانت النساء أقل ميلًا لاستخدام تشات جي بي تي (ChatGPT) من الرجال الذين يعملون في نفس الصناعة. على سبيل المثال، استخدمته ثلث المعلمات فقط في العمل، مقارنة بنصف المعلمين الذكور. بين مطوري البرمجيات، استخدمه ما يقرب من ثلثي الرجال بينما استخدمه أقل من نصف النساء. تقلصت الفجوة قليلاً فقط، إلى 16 نقطة مئوية، عند المقارنة المباشرة بين الأشخاص في نفس الشركات الذين يعملون في مهام مماثلة. وعلى هذا النحو، خلصت الدراسة إلى أن الافتقار إلى ثقة النساء قد يكون مسؤولًا جزئيًا: فالنساء اللائي لم يستخدمن الذكاء الاصطناعي كن أكثر ميلاً من الرجال إلى إبراز احتياجهن إلى التدريب لاستخدام التكنولوجيا.

ويأتي تفسير محتمل آخر لاختلال التوازن بين الجنسين من مسح أجراه دانييل كارفاخال في جامعة ألتو وكاتالينا فرانكو وسيري إيزاكسون في المدرسة النرويجية للاقتصاد على 486 طالبًا. ووجد المسح أيضًا فجوة بين الجنسين: كانت الطالبات المسجلات في البرنامج الجامعي الوحيد في المدرسة النرويجية للاقتصاد أقل احتمالية بنسبة 18 نقطة مئوية لاستخدام تشات جي بي تي (ChatGPT) في كثير من الأحيان. وعندما فصل الباحثون الطلاب حسب درجات القبول، أصبح من الواضح أن الفجوة تعكس سلوك النساء ذوات الأداء المتوسط والعالي. وكان من المرجح أن تستخدم النساء ذوات الأداء المنخفض التكنولوجيا بنفس القدر الذي يستخدمه الرجال.

ولكن لماذا قد يكون هذا صحيحًا؟ لقد استكشف الباحثون ما يجري من خلال بعض الأسئلة الذكية. فقد سألوا الطلاب عما إذا كانوا سيستخدمون برنامج تشات جي بي تي (ChatGPT) إذا منعهم أستاذهم من ذلك، وتلقوا توزيعا مماثلًا للإجابات. ولكن في سياق الموافقة الصريحة، أفاد الجميع، بما في ذلك النساء الأكثر أداء، بأنهم سيستخدمون هذه التكنولوجيا. بعبارة أخرى، بدا أن النساء الأكثر إنجازًا يفرضن حظرًا على أنفسهن. وتقول السيدة إيزاكسون: “إنها مسألة ‘الفتاة الطيبة’. إنها هذه الفكرة التي تقول: ‘يجب أن أتحمل هذا الألم، ويجب أن أفعل ذلك بنفسي ولا ينبغي لي أن أغش وأختصر الطريق'”.

إن الافتقار إلى الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي قد يكون له ثمن باهظ عندما يدخل الطلاب سوق العمل. في أغسطس / آب، أضاف الباحثون استطلاعًا شمل 1143 مدير توظيف إلى دراستهم، وكشفوا أن المديرين يقدرون النساء ذوات الأداء العالي اللاتي يتمتعن بخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي بنسبة 8% أكثر من غيرهن. ولا يوجد مثل هذا النوع من المكافأة للرجال، مما يشير إلى وجود مكافآت للنساء الراغبات في تخفيف الحظر الذي فرضنه على أنفسهن.

وتخشى تيرا ألاس من شركة ماكينزي (McKinsey) الاستشارية أنه بحلول الوقت الذي يتم فيه دمج الذكاء الاصطناعي بقوة في الحياة العملية الحديثة، قد يكون مصممًا لجذب المزيد من الرجال، الذين هم المستخدمون الرئيسيون له – مما قد يؤدي إلى استبعاد النساء في الأمد البعيد. ولكن ليس الجميع قلقين. على الرغم من حقيقة أن الإنترنت في بداياته كان يهيمن عليه الرجال، على سبيل المثال، كانت الشابات الأمريكيات أكثر اتصالًا بالإنترنت من نظرائهن من الذكور بحلول عام 2005. وعلاوة على ذلك، تلاحظ دانييل لي من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا أن الدراسات لا تظهر في الواقع ما إذا كان استخدام الرجال الحالي لبرنامج تشات جي بي تي (ChatGPT) يترجم إلى عمل أفضل أو أكثر إنتاجية. وتقول إن التكنولوجيا في الوقت الحالي قد تكون أشبه بلعبة رقمية. وربما تكون النساء ذوات الإنجازات العالية أفضل ببساطة في تجنب التشتيت.

اقرأ أيضًا: شل تعتزم خفض 20% من الوظائف في بعض وحدات النفط والغاز

المصدر: ذا إكونوميست