تخطى تقرير الوظائف المفاجئ لشهر سبتمبر / أيلول التوقعات يوم الجمعة، بقيادة أصحاب العمل في قطاع الترفيه والضيافة.

أضاف الاقتصاد الأمريكي 336 ألف وظيفة في سبتمبر / أيلول، وفقًا لأحدث تقرير صادر عن مكتب إحصاءات العمل. وكانت شركات الترفيه والضيافة مسؤولة عن حوالي 28% من تلك الوظائف، مضيفة 96 ألف وظيفة الشهر الماضي على أساس معدل موسميًا، وهو أكبر عدد من الوظائف في أي صناعة منفردة. وقال مكتب إحصاءات العمل الأمريكي إن هذا الرقم أعلى بكثير من متوسط ​​المكاسب الشهرية البالغ 61,000 خلال الـ 12 شهرًا السابقة.

قال جيم ماكوي نائب الرئيس الأول لشركة التوظيف مان باور غروب (ManpowerGroup) في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى بارونز: “معظم النمو الذي شهدناه هو في الخدمات التي لا يزال الطلب عليها مرتفعًا، لكنها تواجه تحديات مزمنة تتعلق بالتوظيف – والفنادق والمطاعم في المقام الأول”.

وقال مكتب إحصاءات العمل إن مكاسب سبتمبر / أيلول أعادت التوظيف في الخدمات الغذائية إلى مستوى ما قبل الوباء. ومع ذلك، لا يزال معدل التوظيف في مجال السكن أقل من مستويات فبراير/ شباط 2020 بنحو 10.3%.

ومع ذلك، فإن الارتفاع المفاجئ في سبتمبر / أيلول في قطاع الضيافة والترفيه كان بمثابة مفاجأة للاقتصاديين. قال غريغوري داكو كبير الاقتصاديين في إي واي (EY) في مكالمة هاتفية إن القطاع عادة ما يشهد فقدان وظائف أكثر من المكاسب في سبتمبر / أيلول، حيث يبدأ العمال الموسميون في الصيف في الانخفاض من كشوف المرتبات. وأضاف أن ما هو أكثر من ذلك هو أن نمو الوظائف في القطاع قد تباطأ في الأشهر القليلة الماضية.

هناك بعض الأشياء التي يمكن أن تغذي هذه الزيادة. وقال داكو إنه من المحتمل أن يكون التعديل الموسمي قويًا للغاية بعد الوباء ويفشل في عكس واقع سوق العمل بعد الوباء. وقد يحتفظ بعض أصحاب العمل أيضًا بالعمال لفترة أطول، نظرًا لصعوبة توظيفهم. ويضيف ماكوي أن أسعار الفائدة المرتفعة وعودة مدفوعات القروض الطلابية قد تدفع بعض الأسر إلى البحث عن دخل إضافي.

وعندما سئلوا عما إذا كانت الاستعدادات لموسم العطلات تؤثر على بيانات التوظيف لشهر سبتمبر / أيلول، أجاب كل من داكو وماكوي بالنفي. وقال داكو إنه بينما يقوم القطاع بتعيين بعض الموظفين الموسميين في نهاية العام، فإن الصيف هو أكبر موسم توظيف. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تبدأ العطلة في نوفمبر / تشرين الثاني، لذا فإن أرقام سبتمبر / أيلول لن تعكس هذه الزيادة، وفقًا لماكوي.

واتفق معه داكو قائلاً: “بشكل عام، نهاية العام هي عندما ترى أننا نميل إلى فقدان المزيد من الوظائف”، مضيفًا أنه يجب على المراقبين توخي الحذر في افتراض أن هذا هو بداية زخم التوظيف الجديد في قطاع الضيافة والترفيه.

من المرجح أن يتركز زخم التوظيف أثناء العطلات بين الشركات في قطاع تجارة التجزئة. ومع قيام العديد من الشركات بزيادة مبيعات العطلات الخاصة بها إلى أوائل شهر أكتوبر / تشرين الأول، فمن المرجح أيضًا أن ترغب في البدء في جهود التوظيف أثناء العطلات.

قالت إيمي غلاسر نائب الرئيس الأول في وكالة التوظيف أديكو (Adecco) في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى بارونز: “هذا هو الوقت من العام الذي يبدأ فيه أصحاب العمل الاستعداد لقضاء العطلات في قطاعات مثل النقل والتخزين وخدمة العملاء”.

أضاف قطاع تجارة التجزئة 19,700 وظيفة الشهر الماضي، وفقًا لتقرير الوظائف، ارتفاعًا من 400 وظيفة في أغسطس / آب. أعلنت شركات مثل تارغت (Target) وأمازون (Amazon.com) وماكيز (Macy’s) عن خطط توظيف أثناء العطلات في شهر سبتمبر / أيلول وتم بالفعل نشر بعض القوائم. على الرغم من أن شركة ماكيز (Macy’s) تخطط لتوظيف عدد أقل من الموظفين الموسميين، إلا أن خطط التوظيف لدى تارغت (Target) تتماشى مع خطط العام الماضي، وتخطط أمازون (Amazon.com) لتوظيف 100,000 عامل إضافي مقارنة بعام 2022.

قال ماكوي: “على الرغم من أننا لا نشهد نفس نمو الوظائف في مجال تجارة التجزئة [كما هو الحال في المطاعم والفنادق]، إلا أننا لا نزال نرى توقعات توظيف قوية للعمال الموسميين، حيث يعتقد العديد من تجار التجزئة أنهم فقدوا المبيعات بسبب نقص الموظفين في المتاجر في موسم العطلات الماضي”.

أذهلت قوة تقرير الوظائف لشهر سبتمبر / أيلول الأسواق في البداية، مما أثار مخاوف من أن الاحتياطي الفيدرالي قد يعتبره علامة على تشديد أسعار الفائدة بشكل أكبر. لكن هذه المخاوف تبددت في الغالب بحلول منتصف بعد ظهر الجمعة. يعتقد داكو أن التقرير يحتوي على عناصر كانت “أفضل ما في الحالتين”، حيث يشير نمو الوظائف إلى أن الاقتصاد لا يزال قويًا، ولكن اعتدال نمو الأجور يعني أن ارتفاع الأرباح لن يعزز التضخم.

قال كريس تود الرئيس التنفيذي لشركة برمجيات الرواتب يو كيه جي (UKG) في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى بارونز إن التقرير يعد أيضًا أخبارًا جيدة للعمال.

وأضاف: “يظل الموظفون هم العامل المحرك، وخاصة أولئك الذين يعملون في الخطوط الأمامية، ويمكنهم أن يكونوا انتقائيين بشأن أنواع الشركات التي يرغبون في العمل بها”.

اقرأ أيضًا اتهامات بممارسات احتكارية تواجه وحدة وول مارت في المكسيك

المصدر: بارونز