حطم رواد الأعمال من ذوي البشرة السمراء في الولايات المتحدة رقمًا قياسيًا في عام 2021، حيث جمعوا 4.3 مليار دولار من رأس المال الاستثماري. لكن هذا الزخم لم يدم طويلا. في عام 2022، انخفض المبلغ الذي جمعه رواد الأعمال من ذوي البشرة السمراء إلى ما يقدر بنحو 2.3 مليار دولار. تبدو هذه الأرقام – التي جمعتها كرانش بيس (Crunchbase) – أسوأ عندما تفكر في المجموع الكلي لأموال رأس المال الاستثماري المتاحة. بلغ إجمالي تمويل رأس المال الاستثماري ما يقرب من 330 مليار دولار في عام 2021 و216 مليار دولار في عام 2022، مما جعل ما يذهب للمؤسسين السود يبلغ 1.3% و 1% فقط على التوالي. من الصعب إنكار التفاوت هنا.

بطريقة ما يتراجع تقدمنا ​​إلى الوراء. يبدو أن المستثمرين يتراجعون عن المكاسب التي تحققت قبل سنوات قليلة فقط من تنويع مجموعة متلقي رأس المال الاستثماري. وحتى مع هذه المكاسب، ما زلنا نتعامل مع مستويات تمويل أقل بكثير من 2%. يجب أن يكون هذا الموقف تذكيرًا للمستثمرين بعدم التراجع ولكن مواصلة التقدم لتمويل المؤسسين السود.

قد تساعد مخاوف التضخم والركود في تفسير الانخفاض. في لحظات الندرة الاقتصادية، تتصرف شركات رأس المال الاستثماري مثل المستهلكين إلى حد كبير: فهي تقلل الإنفاق، وتصبح أكثر عزوفًا عن المخاطرة، وتركز على حماية الاستثمارات القائمة. ما يبدو أنهم قد نسوه هو أن رواد الأعمال من ذوي البشرة السمراء هم الاستثمار. وجدت ماكينزي (McKinsey) أنه إذا وصلت الشركات المملوكة للسود إلى نفس متوسط ​​الإيرادات مثل نظرائهم في الصناعة المملوكة للبيض (باستثناء الشركات المملوكة ملكية عامة)، فستكون النتيجة 200 مليار دولار إضافية في الإيرادات المباشرة المتكررة. إن تمويل أصحاب الأعمال المتنوعين لا يفيد فقط رأس المال الاستثماري، بل يساهم في تحسين الوضع الاقتصادي للأمة.

لإعادتنا إلى المسار الصحيح، تعد إمكانية الوصول جزءًا من الإجابة، خاصة للشركات في المناطق الأصغر. إذا كانت هناك مساعدات، فنحن بحاجة إلى التأكد من أن الأشخاص يمكنهم العثور عليها بسهولة. خذ على سبيل المثال مدينتي، أتلانتا. تعد أتلانتا مركزًا لريادة الأعمال مع وجود عدد كبير من المسرعات وإمكانية الوصول إلى كبار المسؤولين الماليين والجامعات مع برامج أعمال عالمية المستوى ودفق غير محدود تقريبًا من أحداث التواصل في متناول يدك. ومع ذلك، إذا سافرت 250 ميلاً غربًا إلى سافانا، فهذه قصة مختلفة تمامًا. هناك، يصطدم أصحاب الأعمال بحاجز القرب؛ لا توجد نفس الأدوات المتاحة. للقضاء على هذه العقبة، يجب على المنظمات الكبيرة إعطاء الأولوية للشراكة مع شركات متنوعة في مواقع متنوعة. بدون رأس المال المناسب أو الدعم من الشركات الكبيرة، سنستمر في رؤية الشركات السوداء خارج المناطق الحضرية تفشل.

بصفتي سيدة أعمال ذات بشرة سمراء، فقد جعلت مشاركة المعرفة جزءًا لا يتجزأ من ممارستي وشركتي. أي نجاح لي هو، جزئيًا، فضل لأولئك الذين ساعدوني، وتقع مسؤوليتي الآن على دفعها للأمام. يجب أن يتبنى المستثمرون والمستثمرون المغامرون ممارسة مماثلة، ومشاركة الموارد مع أولئك الذين يحتاجون إليها، والعمل كمجلس صوتي، وتقديم معلومات مهمة لأصحاب الأعمال قبل أن يدركوا أنهم بحاجة إليها.

نحتاج أيضًا إلى المزيد من الأفراد من ذوي البشرة السمراء ليصبحوا مستثمرين ملاك أو إنشاء شركات رأس مال مغامر خاصة بهم. عندما يكون لدينا المزيد من المستثمرين الملونين، فسنرى على الأرجح تمويلًا أكبر وشبكة أوسع من الدعم للشركات الملونة. إن وجود مدرب مالي وشبكة من الأقران على اطلاع جيد هو مفتاح النجاح والتغلب على ضغوط زيادة رأس المال. يمكن أن تعزز هذه الموارد الاستعداد المالي للمؤسس من خلال توفير أدوات لتقييم ومعالجة العلامات الحمراء وتخفيف الأسباب الجذرية لمشاكل التمويل.

أخيرًا، بالإضافة إلى رأس المال، نحتاج إلى الاتساق لاستكمال النقد. قادت البنوك الكبرى الطريق من خلال تعهدات تاريخية تجاه المساواة العرقية وريادة الأعمال، مما أدى إلى استثمارات بملايين الدولارات في السنوات العديدة الماضية. اعتبارًا من أبريل / نيسان، قامت غولدمان زاكس (Goldman Sachs) بنشر أكثر من 2.1 مليار دولار في رأس المال الاستثماري وأكثر من 23 مليون دولار في رأس المال الخيري إلى 137 منظمة وشركة ومشروعًا على مستوى البلاد من خلال مبادرة مليون امرأة سوداء (One Million Black Women). (التزمت الرابطة الوطنية لرأس المال الاستثماري “بتعزيز الفرص للنساء والأقليات الممثلة تمثيلًا ناقصًا في النظام البيئي لريادة الأعمال” طوال طريق العودة في عام 2015).

عندما يحافظ المستثمرون على الزخم للاستثمار في مؤسسين متنوعين، سنرى تغييرًا اجتماعيًا واقتصاديًا طويل الأمد يصبح مستدامًا. سوف نرى فجوة الثروة العرقية تتقلص. سنرى ثروة أجيال أصحاب البشرة السمراء تنمو. سنرى ارتفاع الناتج المحلي الإجمالي للبلاد. عندما تجاوز مؤسسو السود عتبة 1%، أثبت ذلك مدى إمكانية زيادة الدعم. كان هذا المعلم علامة على أن المستقبل سيشمل المزيد من الفرص لجميع المؤسسين – فرصة يجب علينا إعادة النظر فيها والارتقاء بها.

نبذة عن الكاتبة: مارغريت بريسلي ديفيس هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة فاينانس سافاي (Finance Savvy)، وهي شركة مملوكة للقطاع الخاص تهدف إلى تحسين المعرفة المالية لدى أصحاب المشاريع والمؤسسين.

اقرأ أيضًا أبرز أسهم توزيعات الأرباح في شهر يوليو

المصدر: بارونز