ما هو اقتصاد الوظائف المؤقتة؟
في اقتصاد الوظائف المؤقتة، تعد الوظائف المؤقتة والمرنة شائعة وتميل الشركات إلى تعيين متعاقدين مستقلين وأصحاب عمل مستقلين بدلاً من الموظفين بدوام كامل. يقوض اقتصاد الوظائف المؤقتة الاقتصاد التقليدي للعاملين بدوام كامل الذين نادرًا ما يغيرون مناصبهم ويركزون بدلاً من ذلك على مهنة مدى الحياة.
ملخص لأهم النقاط
- يعتمد اقتصاد العمل الحر على الوظائف المرنة أو المؤقتة أو المستقلة، وغالبًا ما تتضمن التواصل مع العملاء أو العملاء من خلال منصة عبر الإنترنت.
- يمكن أن يفيد اقتصاد العمل الحر العمال والشركات والمستهلكين من خلال جعل العمل أكثر قابلية للتكيف مع احتياجات اللحظة والطلب على أنماط حياة مرنة.
- في الوقت نفسه، يمكن أن يكون لاقتصاد الوظائف المؤقتة سلبيات بسبب تآكل العلاقات الاقتصادية التقليدية بين العمال والشركات والعملاء.
مفهوم اقتصاد الوظائف المؤقتة
في اقتصاد الوظائف المؤقتة، يعمل عدد كبير من الأشخاص بدوام جزئي أو وظائف مؤقتة. نتيجة اقتصاد الوظائف المؤقتة هي خدمات أرخص وأكثر كفاءة، مثل أوبر Uber أو آير بي ان بي Airbnb، للراغبين في استخدامها. أولئك الذين لا ينخرطون في استخدام الخدمات التكنولوجية مثل الإنترنت يميلون إلى التخلف عن الركب بفعل فوائد اقتصاد الوظائف المؤقتة. تميل المدن إلى الحصول على الخدمات الأكثر تطورًا وهي الأكثر رسوخًا في اقتصاد الوظائف المؤقتة.
هناك مجموعة كبيرة من الوظائف التي تندرج ضمن فئة الحفلة الموسيقية. على سبيل المثال، الأساتذة المساعدون وغير المتفرغين هم موظفون متعاقدون على عكس الأساتذة المثبتين أو الأساتذة الدائمين. يمكن للكليات والجامعات خفض التكاليف ومواءمة الأساتذة مع احتياجاتهم الأكاديمية من خلال توظيف المزيد من الأساتذة المساعدين وغير المتفرغين.
عوامل اقتصاد العمل الحر
إن أمريكا في طريقها إلى تأسيس اقتصاد الوظائف المؤقتة، وتشير التقديرات إلى أن ما يصل إلى ثلث السكان العاملين يعملون بالفعل في بعض القدرات. يتوقع الخبراء أن يرتفع رقم العمل هذا، لأن هذه الأنواع من الوظائف تسهل العمل التعاقدي المستقل لأن العديد من هذه الوظائف لا تتطلب من الموظف المستقل أن يأتي إلى المكتب للعمل.
لدى أصحاب العمل أيضًا مجموعة واسعة من المتقدمين للاختيار من بينها حيث لا يتعين عليهم تعيين شخص ما بناءً على قربهم. بالإضافة إلى ذلك، تم تطوير أجهزة الكمبيوتر لدرجة أنها يمكن أن تحل محل الوظائف التي شغلها الأشخاص سابقًا.
معلومة مهمة: في العالم الرقمي الحديث، أصبح من الشائع بشكل متزايد أن يعمل الناس عن بُعد أو من المنزل.
تعتبر الأسباب الاقتصادية أيضًا عاملاً في تطوير اقتصاد الوظائف المؤقتة. في معظم الأوقات، لا يمكن لأصحاب العمل تحمل تكاليف توظيف موظفين بدوام كامل للقيام بكل الأعمال التي يحتاجون إلى القيام بها، لذلك يقومون بتعيين موظفين بدوام جزئي أو مؤقتين لرعاية أوقات العمل أو مشاريع محددة.
من جانب الموظف، غالبًا ما يجد الناس أنهم بحاجة إلى التحرك أو تولي وظائف متعددة لتحمل نمط الحياة الذي يريدونه. يميل الناس أيضًا إلى تغيير المهن عدة مرات طوال حياتهم، لذلك يمكن اعتبار اقتصاد الوظائف المؤقتة انعكاسًا لهذا الحدوث على نطاق واسع.
الانتقادات الموجهة إلى اقتصاد العمل الحر
على الرغم من فوائده، هناك بعض الجوانب السلبية لاقتصاد الوظائف المؤقتة. في حين لا يميل جميع أصحاب العمل نحو توظيف موظفين متعاقدين، إلا أن اتجاه اقتصاد الوظائف المؤقتة يمكن أن يجعل من الصعب على الموظفين بدوام كامل التطور بشكل كامل في حياتهم المهنية لأن الموظفين المؤقتين غالبًا ما يكونون أرخص في التوظيف وأكثر مرونة في توفرهم. العمال الذين يفضلون المسار الوظيفي التقليدي والاستقرار والأمان اللذين يصاحبهما يزدحمون في بعض الصناعات.
بالنسبة لبعض العمال، يمكن أن تؤدي مرونة العربات العاملة في الواقع إلى تعطيل التوازن بين العمل والحياة وأنماط النوم وأنشطة الحياة اليومية. غالبًا ما تعني المرونة في اقتصاد الوظائف المؤقتة أنه يتعين على العمال إتاحة أنفسهم في أي وقت تظهر فيه العربات، بغض النظر عن احتياجاتهم الأخرى، ويجب أن يكونوا دائمًا في البحث عن الحفلة التالية.
في الواقع، العاملون في اقتصاد الوظائف المؤقتة يشبهون رواد الأعمال أكثر من كونهم عمالًا تقليديين. في حين أن هذا قد يعني مزيدًا من حرية الاختيار للعامل الفردي، إلا أنه يعني أيضًا أن تأمين وظيفة ثابتة بأجر منتظم ومزايا وروتين يومي تميز العمل لأجيال عديدة أصبح سريعًا شيئًا من الماضي.
أخيرًا بسبب الطبيعة المتغيرة للمعاملات والعلاقات الاقتصادية المؤقتة، يمكن أن تتآكل العلاقات طويلة الأمد بين العمال وأصحاب العمل والعملاء والموردين. يمكن أن يؤدي ذلك إلى القضاء على الفوائد التي تتدفق من بناء الثقة طويلة الأجل والممارسات العرفية والتعرف على العملاء وأصحاب العمل. قد يؤدي ذلك أيضًا إلى تثبيط الاستثمار في الأصول الخاصة بالعلاقة التي قد تكون مربحة بخلاف ذلك حيث لا يوجد لدى أي طرف حافز للاستثمار بشكل كبير في علاقة تستمر فقط حتى تأتي الفرصة التالية.
