سوق العمل (Labor Market)

ما هو سوق العمل (Labor Market)؟

سوق العمل هو السوق الذي يتم فيه تحدبد العرض والطلب على العمالة، حيث يمثل الموظفون العرض ويمثل المستوى الذي يريد أصحاب العمل أن يقوموا بالتوظيف عنده الطلب. يعد سوق العمل مكون رئيسي لأي اقتصاد ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بأسواق رأس المال والسلع والخدمات.

ملخص لأهم النقاط

• يشير سوق العمل إلى العرض والطلب على العمالة، حيث يمثل الموظفون العرض ويمثل أصحاب العمل الطلب.
• ينبغي النظر إلى سوق العمل على مستوى الاقتصاد الكلي وعلى مستوى الاقتصاد الجزئي، لأن كل منها يقدم رؤية قيمة حول التوظيف والاقتصاد ككل.
• معدلات البطالة ومعدلات إنتاجية العمل هما مقياسان مهمان للاقتصاد الكلي.
• تعتبر الأجور الفردية وعدد ساعات العمل مقياسين مهمين للاقتصاد الجزئي.
• في الولايات المتحدة، يقوم مكتب إحصاءات العمل بتجميع تقارير مفصلة عن أسواق العمل الوطنية والمحلية.

مفهوم سوق العمل

على مستوى الاقتصاد الكلي، يتأثر العرض والطلب بديناميكيات السوق المحلية والدولية، فضلاً عن عوامل مثل الهجرة وعمر السكان ومستويات التعليم. وتشمل التدابير ذات الصلة البطالة والإنتاجية ومعدلات المشاركة وإجمالي الدخل والناتج المحلي الإجمالي.
على مستوى الاقتصاد الجزئي، تتفاعل الشركات الفردية مع الموظفين بتوظيفهم وطردهم أو برفع وقطع الأجور والساعات. تؤثر العلاقة بين العرض والطلب على ساعات عمل الموظفين والتعويضات التي يتلقونها في الأجور والرواتب والمزايا.

سوق العمل الأمريكي

قد يكون من الصعب تحديد وجهة نظر الاقتصاد الكلي لسوق العمل، ولكن القليل من نقاط البيانات يمكن أن تعطي المستثمرين والاقتصاديين وصانعي السياسات فكرة عن صحتها. أولى هذه النقاط هي البطالة. ففي أوقات الأزمات الاقتصادية، يتراجع الطلب على العمالة عن العرض، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة. تؤدي معدلات البطالة المرتفعة إلى تفاقم الركود الاقتصادي، وتسهم في الاضطرابات الاجتماعية، وتحرم أعدادًا كبيرة من الناس من فرصة عيش حياة مُرضية.
كانت البطالة في الولايات المتحدة تتراوح بين 4% و5% قبل الركود العظيم. وعندما انهارت أعداد كبيرة من الشركات، فقد العديد من الناس منازلهم، وانخفض الطلب على السلع والخدمات والعمالة اللازمة لإنتاجها.
وصلت البطالة إلى 10% في عام 2009 ولكنها انخفضت بشكل مطرد إلى حد ما إلى 3.5% في فبراير / شباط 2020. ومع ذلك، بسبب جائحة كوفيد، قدم ما يقرب من 7 ملايين شخص مطالبات بطالة خلال أسبوع واحد في أبريل / نيسان؛ انخفض هذا العدد إلى 1.1 مليون شخص في الأسبوع المنتهي في 15 أغسطس / آب 2020، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.
اعتبارًا من أبريل / نيسان 2023، بلغ معدل البطالة في الولايات المتحدة 4.8%. وبلغ معدل البطالة بين الشباب (العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عاما) 10.2%، وهو أدنى مستوى منذ عام 2005.¹

تعد إنتاجية العمل مقياسًا مهمًا آخر لسوق العمل والصحة الاقتصادية الأوسع نطاقًا، حيث تقيس الإنتاج لكل ساعة عمل. ارتفعت الإنتاجية في العديد من الاقتصادات، بما في ذلك الولايات المتحدة، في السنوات الأخيرة بسبب التقدم في التكنولوجيا والتحسينات الأخرى في الكفاءة. بالطبع، مع توقف الاقتصاد الأمريكي فعليًا بسبب جائحة كوفيد، من المرجح أن تتدهور مستويات الإنتاجية بشكل كبير.
في الولايات المتحدة، لم يُترجم النمو في الإنتاج لكل ساعة إلى نمو مماثل في الدخل لكل ساعة. كان العمال يصنعون المزيد من السلع والخدمات لكل وحدة زمنية، لكنهم لم يكسبوا الكثير كتعويض. أظهر تحليل لبيانات مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل من قبل معهد السياسة الاقتصادية أنه في حين ارتفع صافي الإنتاجية بنسبة 61.8% من 1979 إلى 2020، ارتفعت الأجور بنسبة 17.5% فقط (بعد التعديل وفقًا للتضخم).²

ملاحظة: حقيقة أن النمو في الإنتاجية أكبر من النمو في الأجور يعني أن المعروض من العمالة قد فاق الطلب عليها.

سوق العمل في نظرية الاقتصاد الكلي

وفقًا لنظرية الاقتصاد الكلي، فإن حقيقة أن نمو الأجور أقل من نمو الإنتاجية تشير إلى أن المعروض من العمالة قد تجاوز الطلب. عندما يحدث ذلك، يكون هناك ضغط على الأجور، حيث يتنافس العمال على عدد نادر من الوظائف. على العكس من ذلك، إذا تجاوز الطلب العرض، فهناك ضغط تصاعدي على الأجور يتسبب في زيادتها، حيث يتمتع العمال بقدرة أكبر من المساومة ومن المرجح أن يكونوا قادرين على التحول إلى وظيفة ذات رواتب أعلى، ويتعين على أصحاب العمل حينها التنافس على العمالة النادرة.

العوامل التي تؤثر على العرض والطلب

يمكن لبعض العوامل أن تؤثر على العرض والطلب على العمالة. على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي زيادة الهجرة في بلد ما إلى زيادة المعروض من العمالة ومن المحتمل أن تؤدي إلى انخفاض الأجور، خاصة إذا كان العمال القادمون حديثًا على استعداد لقبول رواتب أقل.³ كما يمكن أن تؤدي شيخوخة السكان إلى استنفاد المعروض من العمالة وربما رفع الأجور.
ومع ذلك، لا يكون لهذه العوامل دائمًا مثل هذه النتائج المباشرة. سيشهد أي بلد به شيخوخة سكانية انخفاض الطلب على العديد من السلع والخدمات، بينما يزداد الطلب على الرعاية الصحية.
لا يمكن لكل عامل يفقد وظيفته الانتقال ببساطة إلى أعمال الرعاية الصحية، لا سيما إذا كانت العمالة المطلوبة عالية المهارة ومتخصصة مثل الأطباء والممرضات. لهذا السبب يمكن أن يتجاوز الطلب العرض في قطاعات معينة، حتى لو تجاوز العرض الطلب في سوق العمل ككل.
العوامل التي تؤثر على العرض والطلب لا تعمل بمعزل عن غيرها. إذا لم يكن الأمر يتعلق بالهجرة، فستكون الولايات المتحدة مجتمعًا أقدم بكثير وربما أقل ديناميكية، لذلك في حين أن تدفق العمال غير المهرة ربما يكون قد مارس ضغطًا على الأجور، فمن المحتمل أن يعوض الانخفاض في الطلب.
من العوامل الأخرى التي تؤثر على أسواق العمل المعاصرة – وسوق العمل في الولايات المتحدة على وجه الخصوص – تشمل تهديد الأتمتة حيث تكتسب برامج الكمبيوتر القدرة على القيام بمهام أكثر تعقيدًا؛ آثار العولمة مثل الاتصالات المعززة وخطوط النقل الجيدة تسمح بنقل العمل عبر الحدود؛ سعر وجودة وتوافر التعليم؛ ومجموعة كاملة من السياسات مثل الحد الأدنى للأجور.

سوق العمل في نظرية الاقتصاد الجزئي

تحلل نظرية الاقتصاد الجزئي العرض والطلب على العمالة على مستوى الشركة والعامل الفرديين. يزداد العرض – أو الساعات التي يرغب الموظف في العمل فيها – في البداية مع زيادة الأجور. لن يعمل أي عامل طوعيًا مقابل لا شيء (المتدرب غير مدفوع الأجر، من الناحية النظرية، يعملون لاكتساب الخبرة وزيادة الرغبة في العمل مع أصحاب العمل الآخرين)، والمزيد من الناس على استعداد للعمل مقابل 20 دولارًا في الساعة أكثر من 7 دولارات في الساعة.

• العرض

قد تتسارع المكاسب في العرض مع زيادة الأجور، حيث تزداد تكلفة الفرصة البديلة لعدم العمل لساعات إضافية. ومع ذلك، قد ينخفض العرض عند مستوى معين من الأجور: الفرق بين 1000 دولار للساعة و 1050 دولارًا بالكاد يمكن ملاحظته، والعامل ذو الأجر المرتفع الذي قدم خيارًا للعمل لساعة إضافية أو إنفاق أمواله على الأنشطة الترفيهية قد يختار ذلك جيدًا.

• الطلب

يعتمد الطلب على مستوى الاقتصاد الجزئي على عاملين: التكلفة الحدية للإنتاج ومنتج الإيرادات الحدية. إذا كانت التكلفة الحدية لتوظيف موظف إضافي، أو جعل الموظفين الحاليين يعملون لساعات أطول، تتجاوز ناتج الإيرادات الحدية، فسوف تقلل من الأرباح، وستقوم الشركة نظريًا برفض هذا الخيار. إذا كان العكس هو الصحيح، فمن المنطقي أن تأخذ المزيد من العمل.
تلقت نظريات الاقتصاد الجزئي الكلاسيكية الجديدة (النيوكلاسيكية) حول العرض والطلب على العمالة انتقادات على بعض الجبهات. الأكثر إثارة للجدل هو افتراض الاختيار “العقلاني” – تعظيم المال مع تقليل العمل – والذي لا يعتبره النقاد ساخرًا فحسب، بل لا تدعمه الأدلة دائمًا.
قد يكون لدى الإنسان العاقل، على عكس الإنسان الاقتصادي، كل أنواع الدوافع لاتخاذ خيارات محددة. إن وجود بعض المهن في مجال الفنون والقطاع غير الربحي يقوض فكرة تعظيم المنفعة.
يعارض المدافعون عن النظرية الكلاسيكية الجديدة أن تنبؤاتهم قد يكون لها تأثير ضئيل على فرد معين ولكنها مفيدة عند أخذ أعداد كبيرة من العمال بشكل إجمالي.

أسئلة شائعة

كيف يؤثر الحد الأدنى للأجور على سوق العمل؟

إن تحديد آثار الحد الأدنى للأجور على سوق العمل والاقتصاد الأوسع هو أمر مثير للجدل. يشير الاقتصاد الكلاسيكي والعديد من الاقتصاديين إلى أن الحد الأدنى للأجور مثل ضوابط الأسعار الأخرى يمكن أن يقلل من توافر الوظائف ذات الأجور المنخفضة. من ناحية أخرى، يقول بعض الاقتصاديين أن الحد الأدنى للأجور يمكن أن يزيد من إنفاق المستهلكين، وبالتالي رفع الإنتاجية الإجمالية وتحقيق صافي ربح.⁴

كيف تؤثر الهجرة على سوق العمل؟

من الصعب قياس آثار الهجرة بدقة، بسبب حجم وتعقيد الاقتصاد الحديث. يتنبأ النموذج الكلاسيكي للاقتصاد بأن المستويات العالية من الهجرة قد تتسبب في انخفاض الأجور بسبب زيادة المعروض من العمالة. ومع ذلك، تشير بعض الدراسات إلى صورة أكثر تعقيدًا، حيث تشير بعض الدراسات إلى أن الهجرة يمكن أن يكون لها أيضًا تأثير إيجابي على إجمالي الطلب، اعتمادًا على مجموعة مهارات الوافدين الجدد. نظرًا لأن العمال الجدد هم أيضًا مستهلكون، فقد وجدت دراسات أن الهجرة يمكن أن تزيد الطلب على العمالة وليس العرض فقط.⁵

كيف تحسب الحكومة الأمريكية معدل البطالة؟

يقوم مكتب إحصاءات العمل بتجميع تقرير التوظيف الشهري، بناءً على دراسة استقصائية لحوالي 60 ألف أسرة تمثيلية في الولايات المتحدة. تُستخدم البيانات المأخوذة من المسح لتقدير أرقام العمالة للبلد بأكمله. يعتمد معدل البطالة على النسبة المئوية للأشخاص الذين لا يعملون ولكنهم يبحثون بنشاط عن وظيفة، كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة. أولئك الذين ليس لديهم عمل والذين لم يعودوا يبحثون لا يتم تضمينهم في معدل البطالة.⁶

الخلاصة

إن سوق العمل هو مصطلح اقتصادي يشير إلى العمالة وسعرها. مثل الأسواق الأخرى، يتم تحديد سعر العمالة إلى حد كبير من خلال العرض والطلب، على الرغم من أن سوق العمل يخضع أيضًا للتنظيم الشديد في العديد من البلدان.

1. https://www.oecd.org/newsroom/unemployment-rates-oecd-updated-june-2023.htm
2. https://www.epi.org/productivity-pay-gap/
3. https://migrationobservatory.ox.ac.uk/resources/briefings/the-labour-market-effects-of-immigration/#:~:text=Immigration%20affects%20the%20labour%20supply,for%20certain%20goods%20and%20services.
4. https://www.americanprogress.org/article/higher-minimum-wages-support-job-growth-economy-recovers-covid-19/#:~:text=States%20with%20a%20minimum%20wage,the%20federal%20minimum%20of%20%247.25.
5. https://www.dallasfed.org/~/media/documents/research/papers/2013/wp1306.pdf
6. https://www.bls.gov/cps/cps_htgm.htm#where