ريادي أعمال داخلي (Intrapreneuring)

من هو ريادي الأعمال الداخلي (Intrapreneuring )

ريادي الأعمال الداخلي هو موظف مكلف بتطوير فكرة أو مشروع مبتكر داخل الشركة. قد لا يواجه الموظف الريادي المخاطر الضخمة أو يجني المكاسب الضخمة كرائد الأعمال. ومع ذلك، يمكن للموظف الريادي الوصول إلى موارد وقدرات شركة قائمة.

ملخص لأهم النقاط

• يعمل رائد الأعمال داخل الشركة لتطوير فكرة أو مشروع مبتكر من شأنه تعزيز مستقبل الشركة.
• مصطلح “رائد الأعمال” هو عبارة عن مجموعة من كلمتين “داخلي” و “رائد أعمال”. صاغها لأول مرة جيفورد بينشوت الثالث وإليزابيث س. بينشوت في ورقة بيضاء عام 1978.¹
• يُمنح رائد الأعمال الداخلي عمومًا استقلالية للعمل في مشروع قد يكون له تأثير كبير على الشركة.
• بمرور الوقت ، قد يتحول رائد الأعمال الداخلي إلى رائد أعمال ويبدأ مشروعه الخاص خارج المنظمة القائمة.
• عادة ما يكون رواد الأعمال الداخليون أفرادًا متحمسين للغاية ولديهم مجموعات مهارات محددة – بالإضافة إلى القدرات القيادية والرؤية المبتكرة التي يمكن أن يتخلف عنها الآخرون في الشركة.

ريادة الأعمال الداخلية

رواد الأعمال هم موظفون في شركة تم تكليفهم بالعمل على فكرة أو مشروع خاص. يتم منحهم الوقت والحرية لتطوير المشروع كما يفعل رائد الأعمال. ومع ذلك، فهم لا يعملون بمفردهم. يمتلك رواد الأعمال الداخليون موارد وقدرات الشركة تحت تصرفهم.
رواد الأعمال الداخليون ورجال الأعمال لديهم أهداف مختلفة. رجل أعمال يتصور إنشاء شركة من الألف إلى الياء. رائد الأعمال لديه رؤية أوسع لشركة قائمة. قد تتضمن هذه الرؤية تغييرات جذرية في تقاليد الشركة أو عملياتها أو منتجاتها. عادة ما يكون لدى رائد الأعمال الداخلي مهارات وخبرات قابلة للتطبيق مباشرة لجلبه إلى الوظيفة.

نقطة مهمة: يبدأ رائد الأعمال شركة كوسيلة لتقديم سلعة أو خدمة. يسعى رجل أعمال داخلي إلى تحسين شركة قائمة.

تاريخ ريادة الأعمال الداخلية

مصطلح ريادة الأعمال الداخلية “intrapreneur” هو عبارة عن مجموعة من الكلمتين “داخلي” (أو البادئة “intra” لتعني داخلي) و “entrepreneur” لتعني ريادي أعمال. صاغها لأول مرة الزوجان جيفورد بينشوت الثالث وإليزابيث س. بينشوت بعد إصدار هذا تقرير الورقة البيضاء هذا، بدأ المصطلح يكتسب زخمًا في مختلف الدراسات الأكاديمية. في فبراير 1985، نشرت مجلة تايم مقالاً بعنوان “هنا تعالوا إلى الرياديين الداخليين” والذي أدى إلى زيادة شعبية المصطلح.²

مزايا ريادة الأعمال الداخلية

يبدأ رائد الأعمال شركة كوسيلة لتقديم سلعة أو خدمة. يستكشف رائد الأعمال الداخلي السياسات أو التقنيات أو التطبيقات التي ستساعد في تحسين أداء شركة قائمة. نظرًا لأن رائد الأعمال الداخلي يطور المهارات اللازمة للتعرف على المشكلات المهمة وحلها، فقد يتحول رائد الأعمال الداخلي إلى رائد أعمال.
يمكن رائد الأعمال الداخلي أن يتوقع الحصول على الحرية والاستقلالية اللازمتين لمثل هذا المشروع. لا يتم طلب التسليمات اليومية بشكل عام. من المتوقع أن يقوم ريادي الأعمال الداخلي بتحليل وفهم الاتجاهات اللازمة لتخطيط مستقبل الشركة. يقوم رواد الأعمال الداخليون بتجميع النتائج التي توصلوا إليها وتقديم مقترحات للبقاء في صدارة المنافسة.
غالبًا ما يصبح رواد الأعمال الداخليون قادة تنفيذيين للشركة بمرور الوقت. إنهم يدفعون الأعمال إلى الأمام ويصعدون إلى القمة بفهمهم العميق للأعمال من جميع المستويات.
عندما يعمل رواد الأعمال الداخليون على حل المشكلات، فإنهم يعززون نمو رواد الأعمال الموهوبين الآخرين ويدمجون المزيد من الأفكار الجديدة لصالح الشركة بأكملها.

نقطة مهمة: عادةً ما يُمنح رائد الأعمال الداخلي الحرية والاستقلالية اللازمتين لاستكشاف مشاريع جديدة، لكن في بعض الأحيان يتعين عليه القيام بذلك بالإضافة إلى وظيفته اليومية المعتادة.

خصائص رجل الأعمال

في تقرير الورقة البيضاء الأصلي “Intra-Corporate Entrepreneurship”، يوضح بينشوت أن رواد الأعمال الداخليين هم أشخاص يتبعون بعض المبادئ التالية، بما في ذلك:³⁴

• المخاطرة بشيء ذي قيمة لأنفسهم؛ مثل الوقت أو التضحية المالية.
• المشاركة في مكافأة مشروع ريادة الأعمال بين الشركة ورجل الأعمال الداخلي بطريقة محددة وعادلة.
• منح رجل الأعمال الداخلي القدرة على بناء شيء مشابه لرأس المال.
• منح الاستقلال من قبل الشركة، بعد الحصول عليها.
• أن يصبحوا “رأسماليين مغامرين” داخل الشركة.

عادة ما يكون رواد الأعمال الداخليون أفرادًا متحمسين للغاية ولديهم مجموعات مهارات محددة – بالإضافة إلى القدرات القيادية والرؤية المبتكرة التي يمكن أن يتخلف عنها الآخرون في الشركة. على الرغم من أن رواد الأعمال الداخليين قد يكون لديهم “وظيفتهم اليومية” والمهام المعتادة بالإضافة إلى مشروعهم الجديد، إلا أنهم على استعداد لتحمل مخاطر معينة وتفسير الاتجاهات في السوق لتصور الخطوات التالية التي قد تحتاجها الشركة للابتكار أو البقاء في صدارة المنافسة.

مثال على الموظف الريادي

في أقل من عام من العمل كرئيس لموظفي إيباي (eBay) لإدارة المنتجات العالمية، أدرك هالي سيفر أن الشركة تفوت فرصة عمل كبيرة.
في ذلك الوقت، عرض موقع إيباي فقط خدمات التجارة الإلكترونية لعملائه. على الرغم من نمو تجارة التجزئة عبر الإنترنت، لا تزال غالبية مشتريات المستهلكين تتم على بعد 15 ميلاً من منزل المستهلك. أخبر العديد من تجار التجزئة في إيباي سيفر أنهم يريدون وجودًا فعليًا للبيع بالتجزئة أيضًا.
بعد التشاور مع الرئيس التنفيذي لشركة إيباي (eBay) قام سيفر بتجميع فريق من المهندسين لتطوير الأدوات التي يمكن استخدامها لإنشاء وجود إيباي في المتاجر الفعلية. أنشأ المهندسون واجهة متجر تفاعلية قام تويز آر أس بتثبيتها في النهاية. على مدار العامين التاليين، فعل المهندسون الشيء نفسه مع تومز (TOMS) وسوني (Sony) وريبيكا مينكوف (Rebecca Minkoff).⁵
أصبح نجاح سيفر قسمًا جديدًا في إيباي (eBay)، مما يمنح العمال استقلالية لحل المشكلات ودفع الشركة إلى الأمام. أصبح سيفر رئيس ابتكار التجزئة في إيباي. وهو الآن الرئيس التنفيذي لشركة زيفيلو ZIVELO، وهي شركة تصمم وتصنع الأكشاك واللافتات الرقمية.⁶

أسئلة شائعة

ما هو الفرق بين ريادي الأعمال وريادي الأعمال الداخلي؟

رجل أعمال يتصور إنشاء شركة من الألف إلى الياء. يعمل ريادي الأعمال الداخلي شركة راسخة لتطوير فكرة أو مشروع مبتكر.

من هو ريادي الأعمال الداخلي؟

رواد الأعمال الداخليون هم موظفون في شركة تم تكليفهم بالعمل على فكرة أو مشروع خاص. يتم منحهم الوقت والحرية لتطوير المشروع كما يفعل رائد الأعمال.

ما هو دور ريادي الأعمال الداخلي؟

يستكشف رائد الأعمال الداخلي السياسات أو التقنيات أو التطبيقات التي ستساعد في تحسين أداء شركة قائمة.

ما هي عقلية ريادة الأعمال الداخلية؟

رائد الأعمال لديه رؤية أوسع لشركة قائمة. قد تتضمن هذه الرؤية تغييرات جذرية في تقاليد الشركة أو عملياتها أو منتجاتها. عادة ما يمتلك ريادي الأعمال الداخلي مهارات وخبرة قابلة للتطبيق مباشرة لجلبه إلى الوظيفة.

كيف تصبح رائد أعمال داخلي؟

رواد الأعمال الداخليون هم موظفون ذوو أداء عالٍ يتم تعيينهم عادةً لاستكشاف طرق جديدة لشركة ما للابتكار أو تحسين منتجاتها الحالية أو البقاء في صدارة المنافسة ومع ذلك، لا يتم دائمًا تكليف رواد الأعمال الداخليين بهذا الدور ويمكن للأفراد ذوي الأفكار المبتكرة أيضًا إبرازها أو العمل في هذه المشاريع جنبًا إلى جنب، قبل تقديمهم إلى القيادة العليا.

خلاصة

غالبًا ما يتم التغاضي عن رواد الأعمال الداخليين في مجال ريادة الأعمال، ولكن الابتكار مع الشركات القائمة بالفعل يمكن أيضًا أن يغير العالم. من نواحٍ عديدة، يحصل رواد الأعمال الداخليون على أفضل ما في العالمين: الاستقلالية لمتابعة المشاريع المبتكرة والدعم المالي لشركة لديها الموارد والاهتمام لتكريس هذه الخطوات الواسعة.

1. https://mitsloan.mit.edu/ideas-made-to-matter/intrapreneurship-explained
2. https://drive.google.com/file/d/0B6GgwqtG-DKcSlpsbGRBZkZYSlk/view
3. https://drive.google.com/file/d/0B6GgwqtG-DKcSlpsbGRBZkZYSlk/view
4. https://content.time.com/time/subscriber/article/0,33009,959877,00.html
5. https://www.ebayinc.com/stories/news/ebay-incs-healey-cyper-named-svbjs-40-under-40-list/
6. https://www.linkedin.com/in/healeycypher/