ما هو رأس المال البشري؟
رأس المال البشري هو أصل غير ملموس أو جودة غير مدرجة في الميزانية العامة للشركة. يمكن تصنيفها على أنها القيمة الاقتصادية لخبرة العامل ومهاراته. يتضمن ذلك أصولًا مثل التعليم والتدريب والذكاء والمهارات والصحة وأشياء أخرى يقدرها أصحاب العمل مثل الولاء والالتزام بالمواعيد.
يعترف مفهوم رأس المال البشري بأنه ليس كل العمل متساوٍ. لكن يمكن لأصحاب العمل تحسين جودة رأس المال من خلال الاستثمار في الموظفين – فالتعليم والخبرة وقدرات الموظفين جميعها لها قيمة اقتصادية لأصحاب العمل والاقتصاد ككل.
رأس المال البشري مهم لأنه يُنظر إليه على أنه يزيد الإنتاجية وبالتالي الربحية. لذلك كلما زاد استثمار الشركة في موظفيها (أي في تعليمهم وتدريبهم)، يمكن أن تكون أكثر إنتاجية وربحية.
مفهوم رأس المال البشري
غالبًا ما يُقال إن المنظمة جيدة بقدر موظفيها فقط. يعتبر المديرون والموظفون والقادة الذين يشكلون رأس المال البشري للمؤسسة أمرًا بالغ الأهمية لنجاحها.
عادة ما يتم إدارة رأس المال البشري من قبل قسم الموارد البشرية في المنظمة. يشرف هذا القسم على اكتساب القوى العاملة وإدارتها وتحسينها. وتشمل توجيهاته الأخرى تخطيط واستراتيجية القوى العاملة، والتوظيف، وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإعداد التقارير والتحليلات.
يميل رأس المال البشري إلى الهجرة، خاصة في الاقتصادات العالمية. لهذا السبب غالبًا ما يكون هناك تحول من تطوير الأماكن أو المناطق الريفية إلى المناطق الأكثر تطورًا والحضرية. وقد أطلق بعض الاقتصاديين على هذا الأمر اسم “هجرة الأدمغة”، مما يجعل الأماكن الفقيرة أكثر فقراً والأكثر ثراءً.
حساب رأس المال البشري
نظرًا لأن رأس المال البشري يعتمد على استثمار مهارات الموظفين ومعرفتهم من خلال التعليم، يمكن حساب هذه الاستثمارات في رأس المال البشري بسهولة. يمكن لمديري الموارد البشرية حساب إجمالي الأرباح قبل وبعد إجراء أي استثمارات. يمكن حساب أي عائد على الاستثمار (ROI) لرأس المال البشري بقسمة إجمالي أرباح الشركة على استثماراتها الإجمالية في رأس المال البشري.
على سبيل المثال، إذا استثمرت الشركة “س” 2 مليون دولار في رأس مالها البشري وحققت أرباحًا إجمالية قدرها 15 مليون دولار، فيمكن للمديرين مقارنة عائد الاستثمار لرأس المال البشري على أساس سنوي من أجل تتبع كيفية تحسن الربح وما إذا كان له علاقة باستثمارات رأس المال البشري.
ملخص لأهم النقاط
- رأس المال البشري هو أصل غير ملموس غير مدرج في الميزانية العامة للشركة ويتضمن أشياء مثل خبرة الموظف ومهاراته.
- نظرًا لأن جميع العمالة لا تعتبر متساوية، يمكن لأصحاب العمل تحسين رأس المال البشري من خلال الاستثمار في التدريب والتعليم ومزايا موظفيهم.
- يُنظر إلى رأس المال البشري على أنه له علاقة بالنمو الاقتصادي والإنتاجية والربحية.
- مثل أي أصل آخر، يمكن أن تنخفض قيمة رأس المال البشري خلال فترات البطالة الطويلة، وعدم القدرة على مواكبة التكنولوجيا والابتكار.
اعتبارات خاصة
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
هناك علاقة قوية بين رأس المال البشري والنمو الاقتصادي. نظرًا لأن الأشخاص يتمتعون بمجموعة متنوعة من المهارات والمعرفة، يمكن لرأس المال البشري بالتأكيد أن يساعد في تعزيز الاقتصاد. يمكن قياس هذه العلاقة من خلال مقدار الاستثمار الذي يذهب إلى تعليم الناس.
تدرك بعض الحكومات أن هذه العلاقة بين رأس المال البشري والاقتصاد موجودة، ولذا فهي توفر التعليم العالي بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة. غالبًا ما يحصل الأشخاص الذين يشاركون في القوى العاملة الحاصلين على تعليم عالٍ على رواتب أكبر، مما يعني أنهم سيكونون قادرين على إنفاق المزيد.
هل يتم استهلاك رأس المال البشري؟
مثل أي شيء آخر، فإن رأس المال البشري ليس بمنأى عن الاستهلاك. غالبًا ما يتم قياس ذلك بالأجور أو القدرة على البقاء في القوى العاملة. أكثر الطرق شيوعًا التي يمكن أن ينخفض بها رأس المال البشري هي البطالة أو الإصابة أو التدهور العقلي أو عدم القدرة على مواكبة الابتكار.
فكر في موظف لديه مهارة متخصصة. إذا مر بفترة بطالة طويلة، فقد لا يتمكن من الاحتفاظ بهذه المستويات من التخصص. ذلك لأن مهاراته قد لا تكون مطلوبة عندما يعود أخيرًا إلى القوى العاملة.
وبالمثل، فإن رأس المال البشري لشخص ما قد تنخفض قيمته إذا لم يستطع أو لم يتبنَّ تقنية أو تقنيات جديدة. على العكس من ذلك، فإن رأس المال البشري للشخص الذي يتبناه سوف يفعل ذلك.
تاريخ موجز لرأس المال البشري
تعود فكرة رأس المال البشري إلى القرن الثامن عشر. أشار آدم سميث إلى المفهوم في كتابه “تحقيق في طبيعة وأسباب ثروة الأمم”، حيث استكشف الثروة والمعرفة والتدريب والمواهب والخبرات للأمة. يقترح آدمز أن تحسين رأس المال البشري من خلال التدريب والتعليم يؤدي إلى مشاريع أكثر ربحية، مما يضيف إلى الثروة الجماعية للمجتمع. وفقًا لسميث، فإن هذا يجعله ربحل للجميع.
في الآونة الأخيرة، تم استخدام المصطلح لوصف العمالة المطلوبة لإنتاج السلع المصنعة. ولكن تم استخدام النظرية الأكثر حداثة من قبل العديد من الاقتصاديين المختلفين بما في ذلك جاري بيكر وثيودور شولتز، الذي اخترع المصطلح في الستينيات ليعكس قيمة القدرات البشرية.
يعتقد شولتز أن رأس المال البشري مثل أي شكل آخر من أشكال رأس المال لتحسين جودة ومستوى الإنتاج. سيتطلب ذلك استثمارًا في التعليم والتدريب والمزايا المعززة لموظفي المنظمة.
لكن ليس كل الاقتصاديين يتفقون. وفقًا لريتشارد فريمان، الاقتصادي في جامعة هارفارد، كان رأس المال البشري إشارة للموهبة والقدرة. من أجل أن تصبح الأعمال التجارية منتجة حقًا، قال إنها بحاجة إلى تدريب وتحفيز موظفيها وكذلك الاستثمار في المعدات الرأسمالية. وكان استنتاجه أن رأس المال البشري ليس عاملاً من عوامل الإنتاج.
الانتقادات الموجهة إلى نظريات رأس المال البشري
تلقت نظرية رأس المال البشري الكثير من الانتقادات من قبل العديد من الأشخاص الذين يعملون في التعليم والتدريب. في الستينيات، تعرضت النظرية للهجوم في المقام الأول لأنها أضفت الشرعية على الفردانية البرجوازية، التي كان يُنظر إليها على أنها أنانية واستغلالية. تضمنت الطبقة البرجوازية من الطبقة الوسطى الذين يعتقد أنهم يستغلون الطبقة العاملة.
كان يعتقد أيضًا أن نظرية رأس المال البشري تلوم الناس على أي عيوب حدثت في النظام وجعل الرأسماليين من العمال.
