ما هي خطة امتلاك الموظفين للأسهم؟
خطة امتلاك الموظفين للأسهم (Employee Stock Ownership Plan) هي خطة مزايا للموظفين تمنحهم حصة ملكية في الشركة. وتمنح برامج امتلاك الموظفين للأسهم الشركة الراعية والمساهم البائع والمشاركين مزايا ضريبية مختلفة، مما يجعلها خططًا مقيدة. وغالبًا ما تستخدم الشركات برامج امتلاك الموظفين للأسهم كاستراتيجية لتمويل الشركات لمواءمة مصالح موظفيها مع مصالح مساهميها.
ملخص لأهم النقاط:
- تمنح خطة امتلاك الموظفين للأسهم العاملين مصلحة ملكية في الشركة.
- عادةً ما يتم تكوين برنامج خطة امتلاك الموظفين للأسهم للسماح للموظفين بفرصة شراء أسهم في شركة مقيدة لتسهيل تخطيط التعاقب.
- تشجع برامج خطة امتلاك الموظفين للأسهم الموظفين على القيام بما هو أفضل للمساهمين لأن الموظفين أنفسهم هم مساهمون ويقدمون للشركات مزايا ضريبية، وبالتالي تحفيز المالكين على تقديمها للموظفين.
- تربط الشركات عادةً توزيعات الأسهم من الخطة بالاستحقاق.
مفهوم خطة امتلاك الموظفين للأسهم
عادة ما يتم تكوين برنامج خطة امتلاك الموظفين للأسهم لتسهيل تخطيط التعاقب في شركة مقيدة من خلال السماح للموظفين بفرصة شراء الأسهم. يتم إنشاء خطة امتلاك الموظفين للأسهم كصناديق ائتمانية ويمكن تمويلها من قبل الشركات التي تضع أسهمًا تم إصدارها حديثًا فيها، أو ضخ النقود لشراء أسهم الشركة الحالية، أو تقترض الأموال من خلال الكيان لشراء أسهم الشركة. يتم استخدام خطة امتلاك الموظفين للأسهم من قبل الشركات من جميع الأحجام بما في ذلك عدد من الشركات الكبرى المتداولة علنًا.
نظرًا لأن أسهم خطة امتلاك الموظفين للأسهم هي جزء من حزمة مكافآت الموظفين، يمكن للشركات استخدام برامج خطة امتلاك الموظفين للأسهم للحفاظ على تركيز المشاركين في الخطة على أداء الشركة ورفع سعر السهم. من خلال منح المشاركين في الخطة اهتمامًا برؤية أداء أسهم الشركة بشكل جيد، من المفترض أن تشجع هذه الخطط المشاركين على القيام بما هو أفضل للمساهمين، لأن المشاركين أنفسهم هم من المساهمين.
التكاليف والتوزيعات المسبقة
غالبًا ما تزود الشركات الموظفين بهذه الملكية دون أي تكاليف مسبقة. ويجوز للشركة الاحتفاظ بالأسهم المقدمة في صندوق ائتماني للسلامة والنمو حتى يتقاعد الموظف أو يستقيل من الشركة. وتربط الشركات عادةً توزيعات الأسهم من الخطة بالاستحقاق – نسبة الأسهم المكتسبة لكل سنة من الخدمة.
بعد توزيع جميع أسهم الشركة، “تشتري” الشركة الأسهم الموزعة من الموظف المتقاعد أو المستقيل. ويذهب المال من الشراء إلى الموظف في مبلغ مقطوع أو مدفوعات دورية متساوية، اعتمادًا على الخطة. وبمجرد أن تشتري الشركة الأسهم وتدفع للموظف، تقوم الشركة بإعادة توزيع الأسهم أو إبطالها. لا يمكن للموظفين المستقيلين أو المتقاعدين الاحتفاظ بالأسهم، يحصلون فقط على الدفع النقدي. وغالبًا ما يكون الموظفون المفصولون مؤهلين فقط للمبلغ المخصص لهم في الخطة.
الشركات المملوكة للموظفين هي شركات متلك موظفيها غالبية ممتلكاته. وتصبح هذه الشركات مثل التعاونيات، إلا أن الشركة لا توزع رأس مالها بالتساوي. وتوفر العديد من هذه الشركات حقوق التصويت لمساهمين معينين فقط. وقد تمنح الشركات أيضًا كبار الموظفين أسهم أكثر مقارنة بالموظفين الجدد.
برنامج امتلاك الموظفين للأسهم والأشكال الأخرى لملكية الموظفين
توفر خطط ملكية الأسهم حزمًا تعمل كمزايا إضافية للموظفين لمنع العداء والحفاظ على ثقافة مؤسسية معينة تريد إدارات الشركة الحفاظ عليها.
وتتضمن الإصدارات الأخرى من ملكية الموظف برامج الشراء المباشر وخيارات الأسهم والأسهم المقيدة والأسهم الوهمية وحقوق تقدير الأسهم. تسمح خطط الشراء المباشر للموظفين بشراء أسهم شركاتهم الخاصة بأموالهم الشخصية بعد خصم الضرائب. وتقدم بعض البلدان خططًا خاصة مؤهلة للضرائب تتيح للموظفين شراء أسهم الشركة بأسعار مخفضة.
الأسهم المقيدة وخيارات الأسهم والأسهم الوهمية
تمنح الأسهم المقيدة للموظفين الحق في تلقي الأسهم كهدية أو عنصر تم شراؤه بعد تلبية قيود معينة، مثل العمل لفترة محددة أو تحقيق أهداف أداء محددة. توفر خيارات الأسهم للموظفين فرصة شراء الأسهم بسعر ثابت لفترة محددة، بينما توفر الأسهم الوهمية مكافآت نقدية لأداء الموظف الجيد.
هذه المكافآت تعادل قيمة عدد معين من الأسهم. وتمنح حقوق تقدير الأسهم الموظفين الحق في رفع قيمة عدد معين من الأسهم. عادة ما تدفع الشركات هذه الأسهم نقدًا.
