ما هي تكلفة العمالة؟
تكلفة العمالة هي مجموع الأجور المدفوعة لجميع الموظفين، بالإضافة إلى تكلفة استحقاقات الموظفين وضرائب الرواتب التي يدفعها صاحب العمل. يتم تقسيم تكلفة العمالة إلى تكاليف مباشرة وغير مباشرة (عامة). تشمل التكاليف المباشرة أجور الموظفين الذين ينتجون منتجًا، بما في ذلك العمال على خط التجميع، بينما ترتبط التكاليف غير المباشرة بعمالة الدعم، مثل الموظفين الذين يصلحون معدات المصنع.
ملخص لأهم النقاط:
- يمكن تصنيف تكاليف العمالة إلى فئتين رئيسيتين، التكلفة المباشرة (الإنتاج) وغير المباشرة (غير الإنتاج) للعمالة.
- تشمل التكاليف المباشرة أجور الموظفين الذين ينتجون منتجًا، بما في ذلك العمال على خط التجميع، بينما ترتبط التكاليف غير المباشرة بعمالة الدعم، مثل الموظفين الذين يصونون معدات المصنع.
- إذا تم تخصيص أو تقييم تكلفة العمالة بشكل غير صحيح، فقد يتسبب ذلك في بُعد سعر السلع أو الخدمات بعيدًا عن التكلفة الحقيقية وإلحاق الضرر بالأرباح.
مفهوم تكلفة العمالة
عندما تحدد الشركة المصنعة سعر بيع منتج ما، فإنها تأخذ في الاعتبار تكاليف العمالة والمواد والنفقات العامة. ويجب أن يتضمن سعر المبيعات إجمالي التكاليف المتكبدة؛ إذا تم ترك أي تكاليف خارج حساب سعر المبيعات، يكون مقدار الربح أقل من المتوقع. إذا انخفض الطلب على منتج ما، أو إذا أجبرت المنافسة الشركة على خفض الأسعار، يجب على الشركة تقليل تكلفة العمالة لتظل مربحة. وللقيام بذلك، يمكن للشركة تقليل عدد الموظفين، أو تقليل الإنتاج، أو أن تتطلب مستويات أعلى من الإنتاجية، أو تقليل العوامل الأخرى المساهمة في تكلفة الإنتاج.
نقطة مهمة: في بعض الحالات، يمكن تحميل تكلفة العمالة مباشرة على المستهلك. على سبيل المثال، في قطاع الضيافة، غالبًا ما يتم تشجيع البقشيش، مما يسمح للشركات بتقليل تكلفة العمالة.
الاختلافات بين تكاليف العمالة المباشرة وغير المباشرة
افترض أن شركة “س” للأثاث تعمل على تسعر بيع كراسي غرفة الطعام. تكاليف العمالة المباشرة هي تلك النفقات التي يمكن ربطها مباشرة بالإنتاج. شركة “س”، على سبيل المثال، تدفع للعمال لتشغيل الآلات التي تقطع الخشب إلى قطع معينة لتجميع الكرسي، وهذه النفقات هي تكاليف مباشرة. من ناحية أخرى، لدى شركة “س” العديد من الموظفين الذين يوفرون الأمن للمصنع والمستودع؛ تعد تكاليف العمالة هذه غير مباشرة، لأنه لا يمكن ربط التكلفة إلى فعل إنتاج معين.
أمثلة على تكاليف العمالة الثابتة والمتغيرة
يتم تصنيف تكاليف العمالة أيضًا على أنها تكاليف ثابتة أو تكاليف متغيرة. على سبيل المثال، تكلفة العمالة لتشغيل الماكينة هي تكلفة متغيرة، والتي تختلف باختلاف مستوى إنتاج الشركة. يمكن للشركة بسهولة زيادة أو خفض تكلفة العمالة المتغيرة عن طريق زيادة أو خفض الإنتاج. بينما تشمل تكاليف العمالة الثابتة رسومًا محددة لعقود الخدمة طويلة الأجل. قد يكون لدى الشركة عقد مع بائع خارجي لإجراء إصلاح وصيانة للمعدات وتعد هذه تكلفة ثابتة.
التخصيص الخاطئ للتكلفة
نظرًا لأنه قد يكون من الصعب تخصيص تكاليف العمالة غير المباشرة للمنتج أو الخدمة الصحيحة، فقد تقوم شركة “س” للأثاث بتخصيص تكاليف العمالة لمنتج واحد بشكل أقل من اللازم وتخصيص إجمالي تكاليف العمالة إلى منتج آخر بشكل مبالغ فيه. يشار إلى هذا الموقف على أنه تقليل التكلفة (undercosting) وتضخيم التكلفة (overcosting)، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تسعير غير صحيح للمنتج.
افترض، على سبيل المثال، أن شركة “س” تصنع كلاً من كراسي غرفة الطعام وإطارات الأسرة الخشبية، وأن كلا المنتجين يتحمل تكاليف العمالة لتشغيل الآلات، والتي يبلغ مجموعها 20000 دولار شهريًا. إذا خصصت شركة “س” الكثير من تكاليف العمالة البالغة 20000 دولار لإطارات الأسرة الخشبية، فسيتم تخصيص القليل جدًا لكراسي غرفة الطعام. تكاليف العمالة لكلا المنتجين غير صحيحة، ولن تعكس أسعار بيع البضائع تكلفتهما الحقيقية.
تكلفة العمالة مقابل تكلفة المعيشة
بينما تشير تكلفة العمالة إلى مجموع جميع الأجور المدفوعة للموظفين، لا ينبغي الخلط بينها وبين تكلفة المعيشة. تكلفة المعيشة هي التكلفة اللازمة للحفاظ على مستوى معيشي معين من قبل المستهلك في موقع جغرافي محدد. وهذا يشمل السكن، والطعام، والنقل، والترفيه، وما إلى ذلك. قد تكون هذه المعدلات في بعض الأحيان أعلى بكثير من تكلفة العمالة، خاصة في المناطق الحضرية. على سبيل المثال، تكلفة المعيشة في مدينة نيويورك أعلى منها في الضواحي. حيث الطلب على السكن والغذاء أعلى، مما يعني ارتفاع الأسعار للمستهلكين.
