ما هو تجميد التوظيف؟
يتم تجميد التوظيف عندما يوقف صاحب العمل مؤقتًا التوظيف غير الضروري للموظفين لتقليل التكاليف، عادةً عندما تكون المنظمة تحت الإكراه المالي. يمكن أيضًا أن تقوم الإدارة بمثل هذا الجهد لخفض التكاليف بسبب الركود أو غيره من الاضطرابات الاقتصادية أو السوق أو الأزمات، مثل تلك التي تسبب الطاقة الإنتاجية الزائدة أو التكرار.
قد يكون تجميد التوظيف قصير الأجل أو طويل الأجل وغالبًا ما يستخدم لتجنب تسريح الموظفين. يمكن أن يتم تجميد التوظيف من خلال عدم ملء الوظائف الشاغرة بسبب إنهاء العمال أو التناقص الطبيعي. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز إنشاء وظائف جديدة.
ملخص لأهم النقاط
- يتم تجميد التوظيف عندما تتوقف الشركة عن تعيين موظفين جدد لفترة زمنية مؤقتة.
- عندما تتعرض الشركة لضغوط مالية أو يكون هناك انكماش اقتصادي، فغالبًا ما يتم تنفيذ تجميد التوظيف.
- عادة ما يتم تجميد التوظيف عن طريق عدم شغل الوظائف الشاغرة عندما يتم تسريح الأفراد أو عندما يغادرون طواعية.
- غالبًا ما يتعرض الموظفون الحاليون لضغوط إضافية أثناء تجميد التوظيف، حيث يتعين عليهم تحمل مسؤوليات الوظيفة للوظائف الشاغرة.
- يمكن شغل وظائف معينة عن طريق العاملين لحسابهم الخاص أو بدوام جزئي أو مستقلين للتحايل على تجميد التوظيف.
مفهوم تجميد التوظيف
يمكن أن يحدث تجميد التوظيف في الشركات المتعثرة وكذلك الشركات الناجحة التي تواجه تحديات غير متوقعة في ميزانياتها العامة. قد يؤدي الانكماش الاقتصادي المفاجئ، أو الحدث الكارثي، أو فشل المنتج، أو التكلفة غير المتوقعة، أو ارتفاع التكاليف إلى استنتاج الإدارة أن خفض التكاليف هو أفضل حل قصير المدى.
يسمح تجميد التوظيف للشركات بتقليل أو إلغاء الوظائف غير الأساسية، مما يؤدي في الواقع إلى الضغط على زر إعادة الضبط في نمو مصروفات الرواتب. مع تجميد التوظيف، قد تكون الإدارة قادرة على إعادة هيكلة مجموعات العمل وتوحيد الموظفين لخلق كفاءة أكبر في إنتاج السلع والخدمات الأساسية لعملائها. لا يزال يتعين على الشركة بذل كل ما في وسعها لزيادة الإيرادات، حتى أثناء تجميد التوظيف.
قد لا يعني تجميد التوظيف إيقاف جميع عمليات التوظيف. قد تستمر الشركات في شغل الوظائف الضرورية لتلبية متطلبات العملاء أو لأدوار وظيفية متخصصة تعتبر أساسية لعمليات المؤسسة. من السهل ملء هذه الوظائف بالعاملين لحسابهم الخاص، أو بدوام جزئي، أو بالساعة (بدون راتب)، أو عمال مناصب متعاقدة، مما يسمح للمديرين بالتحايل على قواعد تجميد التوظيف بدوام كامل. حتى أثناء تجميد التوظيف، تحتاج المؤسسات إلى الحفاظ على أنشطتها الأساسية، مثل تطوير المنتجات والإنتاج والمبيعات.
تأثير تجميد التوظيف
يمكن أن يشكل تجميد التوظيف ضغطًا على الموظفين الحاليين، حيث قد لا يكون هناك أي بدائل للأفراد الذين يغادرون الشركة (على سبيل المثال، التقاعد أو إجازة الأمومة أو معدل الدوران المنتظم). هذا يتطلب من الموظفين الحاليين الوفاء بمسؤوليات الوظيفة للوظائف الشاغرة. إذا أصبح الموقف شديد التطرف، فقد يتأثر الأداء العام، إلى جانب الرضا الوظيفي للموظف. يمكن أن يؤدي هذا أيضًا إلى مغادرة الموظفين للشركة إذا شعروا أن عبء العمل مكثف جدًا ولا يتم تعويضهم بشكل عادل.
قد يؤدي تجميد التوظيف أيضًا إلى إجبار المديرين على الاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء المنخفض بدلاً من التعامل مع ضعف أدائهم، إما من خلال الإجراءات العلاجية أو الإنهاء. بالإضافة إلى ذلك، قد يؤدي تعيين موظفين مؤقتين أو مستقلين أو غيرهم من الموظفين المؤقتين إلى استعادة بعض الوفورات في التكاليف الناتجة عن تجميد التوظيف، وقد يؤدي أيضًا إلى عدم استمرارية أو تآكل مهارات العمل أو الذكاء القابل للتحويل عند استئناف التوظيف.
