استحقاق (Vesting)

ما هي الاستحقاقات (Vesting)؟

تتطلب الاستحقاقات/المستحقات (أو جدول الاستحقاقات) من الموظفين الوفاء بفترة محددة من العمل للحصول على مزايا، مثل صناديق التقاعد. الاستحقاقات (Vesting) هي وسيلة لأصحاب العمل للاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي في الشركة. عندما يتم منح الموظف حقوقًا في صناديق التقاعد التي تطابق حقوق صاحب العمل مثل 401 كيه (401k) أو خيارات الأسهم، فإنه يتمتع بحقوق غير قابلة للمصادرة في تلك الأصول.

ملخص لأهم النقاط

• يمنح هذا الترخيص الموظف حقوقًا غير قابلة للمصادرة في أصول معينة.
• تعتبر مساهمات الموظفين في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل دائمًا مستحقة بنسبة 100%.
• الجدول الزمني الشائع للاستحقاقات (Vesting) هو من ثلاث إلى خمس سنوات.

كيف تتم عملية الاستحقاقات؟

يقوم الموظفون عادة بادخار نسبة من رواتبهم في خطط التقاعد الخاصة بهم، وقد يساهم صاحب العمل بجزء من هذه المساهمة أو كلها. ويتحمل الموظفون دائمًا 100% من مساهماتهم في تأجيل الرواتب في خطط التقاعد الخاصة بهم.¹
قد يتم منح مساهمات صاحب العمل في خطة 401 كيه (401k) على الفور. ومع ذلك، قد تقوم الشركة بدلًا من ذلك بإعداد جدول منح لتحديد موعد استحقاق الموظفين للملكية الكاملة للجزء المساهم به. عادة ما يستغرق منح المكافأة المطابقة عدة سنوات، مما يعني أنه يجب على الموظف البقاء مع الشركة لفترة كافية ليكون مؤهلاً لتلقيها.
إن منح المكافآت على شكل أسهم يمنح أصحاب العمل أداة قيمة للاحتفاظ بالموظفين. على سبيل المثال، قد يتلقى الموظف 100 وحدة من الأسهم المقيدة كمكافأة سنوية. ولإغراء هذا الموظف القيم بالبقاء مع الشركة لمدة خمس سنوات، قد يتم منح الأسهم وفقًا للجدول التالي: 25 وحدة في السنة الثانية بعد المكافأة، و25 وحدة في السنة الثالثة، و25 وحدة في السنة الرابعة، و25 وحدة في السنة الخامسة. وإذا ترك الموظف الشركة بعد السنة الثالثة، فلن يتم منح سوى 50 وحدة، وسيتم مصادرة الخمسين وحدة الأخرى.

معلومة هامة: تعتبر مساهمات الموظفين في خطة التقاعد التي يرعاها صاحب العمل دائمًا مستحقة بنسبة 100%.¹

أنواع الاستحقاقات

• جدول منح الأسهم: يمنح الموظف ملكية 100% من مساهمات صاحب العمل دفعة واحدة بعد عدد معين من السنوات.¹
• جدول التخصيص التدريجي: يمنح الموظف ملكية نسبة من مساهمة صاحب العمل كل عام.¹

على سبيل المثال، قد يكون لخطط التقاعد التقليدية جدول استحقاق مدته خمس سنوات أو جدول استحقاق متدرج مدته من ثلاث إلى سبع سنوات.
على الرغم من أن الموظف قد يكون مستحقًا بالكامل لمساهمات صاحب العمل، فإن هذا لا يعني أنه يمكنه سحب هذه الأموال متى شاء. لا يزال الموظفون خاضعين لقواعد الخطة، والتي تتطلب منهم عمومًا بلوغ سن 59 عامًا ونصف قبل إجراء عمليات سحب دون غرامات.

أسئلة شائعة

أين يتم استخدام عملية الاستحقاقات إلى جانب خطط التقاعد؟

يعتبر الاستحقاقات أمرًا شائعًا في الوصايا والميراث، وغالبًا ما يأخذ شكل فترة انتظار محددة لإتمام الوصايا بعد وفاة الموصي.

ماذا تعني الاستحقاقات لمدة ثلاث سنوات؟

وهذا يعني أنه بعد مرور ثلاث سنوات، يصبح الموظف مستثمرًا بالكامل (100%) في الأصول الموجودة في الحساب. وعادةً ما تكون هذه الأصول عبارة عن مساهمات مطابقة من صاحب العمل مخصصة للموظف.

ما هي فترة الاستحقاق المشتركة؟

تتراوح فترة الاستحقاقات عادة بين ثلاث إلى خمس سنوات، ولكن صاحب العمل هو الذي يختار هذه الفترة.²
هناك خيار شائع آخر وهو جدول الاستحقاق التدريجي. إذا تم تصنيف الاستحقاق على مدى فترة مدتها ست سنوات، فبعد السنة الأولى، سيحصل الموظف على 0% من الأصول. وبعد السنة الثانية، سيحصل الموظف على 20% من الأصول. وبعد السنة الثالثة، سيحصل الموظف على 40% من الأصول. وبعد السنة الرابعة، سيحصل الموظف على 60% من الأصول. وبعد السنة الخامسة، سيحصل الموظف على 80% من الأصول. وأخيرًا، بعد السنة السادسة، سيحصل الموظف على 100% من الأصول.¹

لماذا يضيف أصحاب العمل خيارات الأسهم على جدول الاستحقاقات؟

غالبًا ما تقدم الشركات الناشئة منحًا على هيئة أسهم عادية أو إمكانية الوصول إلى خطة خيارات الأسهم للموظفين، أو مقدمي الخدمات، أو البائعين، أو أعضاء مجلس الإدارة، أو الأطراف الأخرى كجزء من تعويضاتهم. لتشجيع الولاء بين الموظفين وإبقائهم منخرطين ومركزين على نجاح الشركة، تخضع هذه المنح أو الخيارات لفترة استحقاق لا يمكن بيعها خلالها.

الخلاصة

عندما يتم منح الموظف حقوقًا في صناديق التقاعد التي تعادل حقوق صاحب العمل، فإنه يتمتع بحقوق غير قابلة للمصادرة في تلك الأصول. وعادة ما يطلب أصحاب العمل من الموظفين العمل لصالح الشركة لعدة سنوات حتى يصبحوا “مستحقين” لهذه الحقوق.

1. Internal Revenue Service. “Retirement Topics—Vesting.“
2. Empower. “What Is a Vesting Period?“