الموظف الرئيسي هو موظف يتمتع بملكية كبيرة و / أو دور كبير في اتخاذ القرار في العمل. عادة ما يتم تعويض الموظفين الرئيسيين بشكل كبير إما نقديًا أو بمزايا أو كليهما. قد يتلقى الموظفون الرئيسيون أيضًا مزايا خاصة كحافز للانضمام إلى الشركة والبقاء فيها.
مصطلح الموظف الرئيسي يستخدم أيضًا من قبل دائرة الإيرادات الداخلية. تستخدم دائرة الإيرادات الداخلية هذا المصطلح فيما يتعلق بخطط التقاعد المحددة المساهمة التي ترعاها الشركة. تشير:
- إلى موظف يمتلك أكثر من 5% من الأعمال،
- أو موظف يمتلك أكثر من 1% من الأعمال، ولديه تعويض سنوي أكبر من مبلغ معين
- أو موظف يتقاضى تعويضات أكبر من مبلغ معين.
ملخص لأهم النقاط
- غالبًا ما يُعتبر الموظفون الرئيسيون ذوي أهمية بالنسبة لعمليات الشركة.
- قد يحصل الموظفون الرئيسيون على مكافآت نقدية ومزايا أخرى.
- يمكن لأصحاب العمل معاملة تعويضات الموظفين الرئيسيين بطريقة مختلفة عن الموظفين الآخرين.
تأثير الموظف الرئيسي على العمل
من منظور داخلي، بصرف النظر عن تصنيف مصلحة الضرائب، يمكن اعتبار الموظف الرئيسي جزءًا جوهريًا من عمليات الشركة. يمكن أن يكون مثل هذا الموظف مؤثرًا في تأمين رأس المال للشركة، والذي قد يحدث من خلال اتصالاته أو بحكم عمله.
على سبيل المثال، قد يشغل الموظف دورًا مرتبطًا مباشرة بقنوات المبيعات للشركة، مما يؤدي إلى تشابك أدائه وأنشطته التجارية مع التدفق النقدي. قد يكون الموظف هو مندوب المبيعات الأفضل أداءً في الشركة، حيث يقود جزءًا كبيرًا من الإيرادات العادية. قد يمثل الموظف، لعدة أسباب، وجهًا عامًا مرتبطًا بالعلامة التجارية للشركة، وبالتالي يُنظر إليه على أنه حاسم للحفاظ على الاستثمار ودعم المساهمين والعملاء.
ملاحظة: هناك قواعد أخرى لمصلحة الضرائب والحكومة لها تعريفات مختلفة لـ “الموظف الرئيسي” لأغراض مختلفة.
قد تحدد الشركة عمل الموظف على أنه حيوي للبنية التحتية وتشغيل الأعمال، على الرغم من أن هذا الموظف قد لا يكون له دور مرئي للغاية فيما يتعلق بالعلاقات التجارية العامة أو الخارجية.
على سبيل المثال، يمكن اعتبار كبير العلماء في فريق يطور منتجًا جديدًا يُتوقع أن يكون الدعامة الأساسية لإيرادات الشركة ودخلها كموظف رئيسي.
اعتبارات خاصة
قد يشعر أصحاب العمل بالحاجة إلى معالجة تعويضات الموظفين الرئيسيين بشكل مختلف عن غالبية الموظفين بخلاف تقديم الراتب. يمكن أن يشمل ذلك تقديم مجموعة متنوعة من الخيارات لهم للادخار للتقاعد أو تقديم مزايا التوازن بين العمل والحياة للحفاظ على مشاركتهم في العمل.
على العكس من ذلك، قد يتبنى أصحاب العمل موقفًا مختلفًا إذا استخدم موظف رئيسي قانون الأسرة والإجازة الطبية لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل. هؤلاء الموظفين، الذين قد يصنفون من بين أعلى 10 في المائة من حيث الأجر بين العاملين في شركة ما، قد لا يعيدهم المشغل للعمل في ظل ظروف معينة.
