اتفاقية عدم منافسة (Non-Compete Agreement)

ما هي اتفاقية عدم المنافسة (Non-Compete Agreement)؟

اتفاقية عدم المنافسة هي اتفاقية قانونية أو بند في العقد ينص على أنه لا يجوز للموظف الدخول في منافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل. تحظر هذه الاتفاقيات أيضًا على الموظف الكشف عن معلومات أو أسرار خاصة بالملكية لأي طرف أخر أثناء العمل أو بعده.
تحدد العديد من العقود فترة زمنية معينة يُمنع فيها الموظف من العمل لدى منافس بعد انتهاء عمله. قد يطلب أصحاب العمل من الموظفين التوقيع على اتفاقيات عدم المنافسة للحفاظ على مكانهم في السوق. قد يشمل الأشخاص المطلوب منهم التوقيع على هذه الاتفاقيات الموظفين والمقاولين والاستشاريين.
تختلف صلاحية وإنفاذ اتفاقية عدم المنافسة حسب الولاية القضائية وقد تتطلب من صاحب العمل السابق الاستمرار في دفع راتب أساسي للموظف السابق خلال فترة عدم المنافسة.

ملاحظة: في 5 يناير / كانون الأول 2023، اقترحت لجنة التجارة الفيدرالية (FTC) فرض حظر على البنود غير الكاملة، قائلة إن إلغاء القيود التي تؤثر على واحد من كل خمسة عمال أمريكيين سيزيد الأجور بنحو 300 مليار دولار سنويًا. ستنطبق القاعدة على الموظفين والمتعاقدين المستقلين، بأجر وبدون أجر. يمكن للجمهور إرسال التعليقات حتى 10 مارس / آذار 2023.¹

ملخص لأهم النقاط

• اتفاقية عدم المنافسة هي عقد يتعهد فيه الموظف بعدم المنافسة مع صاحب العمل بأي شكل من الأشكال بعد انتهاء فترة العمل.
• بموجب الاتفاقية، يجب على الموظف عدم الكشف عن أي أسرار تجارية تم تعلمها أثناء العمل.
• تحدد هذه العقود المدة التي يجب أن يمتنع فيها الموظف عن العمل مع منافس، والموقع الجغرافي، و / أو السوق.
• ترفض بعض الولايات – مثل كاليفورنيا – تطبيق اتفاقيات عدم المنافسة.
• يمكن لاتفاقيات عدم المنافسة أن تمنع العمال من الحصول على وظيفة في مجالهم إذا تركوا الوظيفة.

مفهوم اتفاقية عدم منافسة

يتم توقيع اتفاقيات عدم المنافسة عندما تبدأ العلاقة بين صاحب العمل والموظف. أنها تمنح صاحب العمل السيطرة على إجراءات معينة للموظف السابق – حتى بعد انتهاء تلك العلاقة.
تحتوي هذه الاتفاقيات على بنود محددة تنص على أن الموظف لن يعمل لدى منافس بعد انتهاء عمله أو وظيفته، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد تم إنهاء خدمته أو استقال. يُمنع الموظفون أيضًا من العمل لدى منافس حتى لو لم تتضمن الوظيفة الجديدة الكشف عن الأسرار التجارية.
قد تتضمن بعض شروط العقد طول الفترة الزمنية التي يلتزم فيها الموظف باتفاقية عدم المنافسة و / أو الموقع الجغرافي و / أو السوق. قد تسمى هذه الاتفاقيات أيضًا “ميثاق عدم المنافسة” أو “ميثاق مقيد”.
تضمن اتفاقية عدم المنافسين أن الموظف لن يستخدم المعلومات التي تم تعلمها أثناء عمله لبدء عمل تجاري والتنافس مع صاحب العمل بمجرد انتهاء التوظيف. كما يضمن احتفاظ صاحب العمل بمكانه في السوق.

ملاحظة: يجب تصميم اتفاقية عدم المنافسة للحفاظ على المصالح الفضلى لصاحب العمل والموظف.

مكونات اتفاقية عدم المنافسة

اتفاقيات عدم المنافسة ليست موحدة بشكل عام، ولكن العديد منها لها عناصر تقييدية متماثلة. بعض المكونات التي قد تراها في اتفاقية عدم المنافسة هي:

• المدة: تغطي اتفاقيات عدم اتنافسة أطرًا زمنية محددة، مثل ستة أشهر أو سنة واحدة. الاتفاقيات طويلة الأجل مقيدة بشكل صارم للموظفين لأنها يمكن أن تمنعهم من العثور على عمل بعد ترك صاحب العمل.
• الجغرافيا: تأخذ بعض الاتفاقيات في الاعتبار الموقع الجغرافي، حيث تحظر على الموظف السابق العمل في مناطق محددة لفترة زمنية محددة.
• النطاق: يجب أن تحدد اتفاقيات عدم المنافسة نوع العمل أو الخدمات التي لا يستطيع الموظف السابق تقديمها. يجب أن تتضمن معلومات وتقنيات وإجراءات وممارسات خاصة بالعمل التجاري أو مملوكة بأي شكل آخر.
• المنافسون: يجب تحديد المنافسة في الاتفاقية. لا تحتاج الشركة إلى إدراجهم جميعًا، ولكن يجب أن تقدم فكرة عامة عن الصناعة وأنواع الأعمال التي يوافق الموظف على عدم العمل بها.
• الشرط الجزائي: يحدد أرباب العمل الجزاء التي يستحقوها إذا انتهك الموظف الاتفاقية.

متى ولماذا تُستخدم اتفاقيات عدم المنافسة؟

تستخدم الشركات اتفاقيات عدم المنافسة لحماية ملكيتها الفكرية، وأسرارها التجارية، ومعلومات الملكية، والإجراءات المستخدمة لإنتاج سلعها وخدماتها، أو للحفاظ على ميزتها التنافسية.
إذا لم يكن هناك اتفاقيات عدم المنافسة تحظر حجب المعلومات عن المنافسين، فإن العديد من الشركات ستفقد ميزتها. يمكن للموظفين السابقين استخدام المعلومات التي حصلوا عليها في شركة واحدة بشكل قانوني لمساعدة صاحب العمل الجديد في الحصول على ميزة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون الموظف السابق قادرًا على بدء أعماله التجارية الخاصة باستخدام المعلومات التي تم الحصول عليها من شركة أخرى.
إذا تم تقديم هذه المعلومات إلى المنافسين، فقد يتم إجبار الشركة على الخروج من السوق والصناعة – وهذا يجعل عدم المنافسة جزءًا أساسيًا من عملية التوظيف للعديد من المؤسسات.

الصناعات التي تستخدم اتفاقيات عدم المنافسة

اتفاقيات عدم المنافسة شائعة في وسائل الإعلام. على سبيل المثال، قد يكون لدى محطة تلفزيونية مخاوف مشروعة من أن خبير أرصاد جوية شهير قد يسحب المشاهدين بعيدًا إذا بدأ العمل في محطة منافسة في نفس المنطقة. يعتبر هذا سببًا معقولًا للتوقيع على اتفاقية عدم منافسة في معظم الولايات القضائية. تشمل الصناعات الأخرى التي توجد فيها هذه الاتفاقيات عادةً ما يلي:

• الخدمات المالية
• إدارة الشركات
• تصنيع
• تكنولوجيا المعلومات

معلومة سريع:يتم تطبيق اتفاقيات عدم المنافسة بشكل مختلف في العديد من الولايات القضائية. لذلك، من الأفضل استشارة محامي توظيف للتعرف على اتفاقيات عدم المنافسة لبلدك الأم.

ضوابط اتفاقيات عدم المنافسة

في الولايات المتحدة، يعتبر الوضع القانوني لاتفاقيات عدم المنافسة مسألة اختصاص الولاية القضائية. تختلف الدول على نطاق واسع في إنفاذها والاعتراف بالاتفاقات غير التنافسية، وقد أجرت العديد من الهيئات التشريعية في الولايات مناقشات حديثة وتشريعات محدثة تتعلق باتفاقيات عدم المنافسة.
لا يمكن تطبيق اتفاقيات عدم المنافسة في ولايتي نورث داكوتا وأوكلاهوما.^{2 3} لا تعترف ولاية كاليفورنيا باتفاقيات عدم المنافسة على الإطلاق، ويمكن مقاضاة صاحب العمل الذي يُلزم موظفًا بواحد بعد انتهاء العمل.⁴ حظرت هاواي اتفاقيات عدم المنافسة لشركات التكنولوجيا الفائقة في عام 2015.⁵ في عام 2016، غيرت يوتا تشريعاتها، وقصرت الاتفاقيات الجديدة على عام واحد فقط.⁶
تتبنى معظم الدول نوعًا من المعايير التي يجب ألا تكون اتفاقية عدم المنافسة فاضحة من حيث المدة الزمنية أو النطاق الجغرافي، ويجب ألا تقيد بشكل هادف قدرة العامل على العثور على عمل. ومع ذلك، تختلف الولايات القضائية اختلافًا كبيرًا في تفسير شروط اتفاقية عدم المنافسة التي ستكون مرهقة للغاية.

اتفاقيات عدم المنافسة واتفاقيات عدم الإفشاء

تختلف اتفاقيات عدم المنافسة عن اتفاقيات عدم الإفشاء (Non-Disclosure Agreements NDAs)، والتي لا تمنع عمومًا الموظف من العمل لدى منافس. بدلاً من ذلك، تمنع اتفاقيات عدم الإفشاء الموظف من الكشف عن المعلومات التي يعتبرها صاحب العمل مملوكة أو سرية، مثل قوائم العملاء أو التكنولوجيا الأساسية أو المعلومات حول المنتجات قيد التطوير.

مزايا وعيوب اتفاقيات عدم المنافسة

تفسير المزايا

• حماية الأسرار التجارية: يمكن أن تحمي هذه الاتفاقيات أصحاب العمل من مغادرة الموظفين لمنافسيهم وتبادل المعلومات الخاصة بهم. ومع ذلك، يجب أن تكون الاتفاقيات عادلة لكل من الموظف الذي يوقع الاتفاقية وصاحب العمل الذي أصدرها.
• تحفيز الابتكار: يمكن لاتفاقيات عدم المنافسة أن تمنع الأفكار والمعلومات من الانتشار، وتشجع المنافسين على الابتكار لمواكبة الأعمال الأخرى.
• التوفيق بين الموظفين: يمكن استخدام اتفاقية عدم المنافسة لمطابقة أرباب العمل مع الموظفين الذين يخططون للبقاء في وظيفة أو جائزة يتم الوثوق بها بمعلومات قيمة.
• تقليل معدل دوران العمال أو خروجهم: يمكنللاتفاقيات تقليل معدل دوران الموظفين لأنهم يميلون إلى تقييد خيارات التوظيف الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، قد تحتاج الشركات إلى توفير التدريب والتعليم لموظفيها لمواصلة الابتكار، والاستفادة من وظائفهم وقيمتهم السوقية.⁷

تفسير العيوب

• ضعف القدرة التفاوضية للموظفين: يُحظر على العمال السعي للحصول على وظيفة ذات رواتب أفضل أو المساومة للحصول على المزيد من الأجر أو المزايا عندما يكونون في حالة عدم المنافسة.
• يمكن أن يكون وقت الانتظار للحصول على وظيفة جديدة مهمًا: قد تمنع فترات انتظار انتهاء الاتفاقية الموظفين الذين يقررون المغادرة من العثور على عمل مفيد في مجالات خبرتهم. قد يترك الموظفون الذين يوقعون على اتفاقيات عدم المنافسة صناعتهم بالكامل إذا كان من الصعب جدًا العثور على وظيفة جديدة بعد التوقيع على واحدة.⁸
• منافع اجتماعية قليلة: لا تفيد الشركات غير المنافسة بشكل عام الشركة فقط، ولا تقدم الكثير من المزايا الاجتماعية للموظفين.
• يمكن تقييد الموظفين دون أسرار تجارية: أفاد مكتب السياسة الاقتصادية بوزارة الخزانة الأمريكية أن أقل من نصف العمال بموجب اتفاقيات عدم المنافسة لديهم أسرار تجارية.⁹ لسوء الحظ، هذا يعني أن أكثر من نصف العمال بموجب اتفاقيات عدم المنافسة مقيدون بشكل غير ضروري بهذه البنود، مما يزيد من إعاقة قدرتهم على المساومة.

أسئلة شائعة

ما هي مدة بقاء معظم اتفاقيات عدم المنافسة؟

فترات عدم المنافسة النموذجية هي ستة أشهر إلى سنة واحدة، لكنها يمكن أن تستمر لفترة أطول. ومع ذلك، من الصعب على الشركات إنفاذ اتفاقيات عدم المنافسة طويلة الأجل بشكل قانوني. بعض الدول لن تطبق هذه الاتفاقات، والبعض الآخر لا يعترف بها على أنها قانونية.

كيف يمكنني الالتفاف حول اتفاقية عدم المنافسة؟

إذا قمت بالتوقيع على اتفاقية عدم المنافسة وخرقت الاتفاقية، فمن الممكن نظريًا مقاضاتك. تحدد قوانين الدول (التي تختلف) قابلية إنفاذ (أو عدم) إنفاذ اتفاقات عدم المنافسة.

هل اتفاقيات عدم المنافسة قابلة للتنفيذ حقًا؟

تختلف قوانين الدول حول شرعية وقابلية تطبيق اتفاقية عدم المنافسة.

الخلاصة

قد لا يكون توقيع اتفاقية عدم المنافسة دائمًا في مصلحة الموظف الفضلى، ولكنه عادةً ما يكون في مصلحة صاحب العمل المحتمل. من المفيد التحدث إلى محامي التوظيف قبل التوقيع على أحد الاتفاقيات للحصول على توضيح بشأن قوانين بلدك والنظر في احتمال أن تجد صعوبة في العثور على عمل في مجال عملك إذا تركت وظيفتك.
لا تؤيد جميع الدول اتفاقيات عدم المنافسة، لكن البعض يفعل ذلك، مما يجعل من المفيد أن تعرف مسبقًا كيف يمكن لاتفاقية عدم المنافسة أن تنتهي إذا تركت وظيفتك أو خرقت اتفاقك.

1. Federal Trade Commission. “FTC Announces Rule Banning Noncompetes.”
2. State of North Dakota Courts. “Osborne vs. Brown and Saenger, Inc.”
3. Justia U.S. Law. “15 OK Stat §15-219A. Noncompetition Agreements.”
4. State of California Department of Justice. “Attorney General Bonta Reminds Employers and Workers That Noncompete Agreements Are Not Enforceable Under California Law.”
5. Hawaii State Legislature. “H.B. No. 1090.”
6. Utah State Legislature. “Utah Code Section 34-51-201.”
7. U..S. Chamber of Commerce. “6 Questions About the Impact of Noncompete Agreements on Businesses and Employees.”
8. U.S. Department of the Treasury | Office of Economic Policy. “Non-compete Contracts: Economic Effects and Policy Implications.”
9. U.S. Department of the Treasury | Office of Economic Policy. “Non-compete Contracts: Economic Effects and Policy Implications.”