ما هي إنتاجية العمل؟
تقيس إنتاجية العمل الناتج بالساعة لاقتصاد الدولة. على وجه التحديد، فإنه يرسم مقدار الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي (GDP) الناتج عن ساعة من العمل. يعتمد نمو إنتاجية العمل على ثلاثة عوامل رئيسية: الادخار والاستثمار في رأس المال المادي والتكنولوجيا الجديدة ورأس المال البشري.
تُعرف إنتاجية العمل، والمعروفة أيضًا باسم إنتاجية القوى العاملة، بأنها الناتج الاقتصادي الحقيقي لكل ساعة عمل. يُقاس النمو في إنتاجية العمل بالتغير في الناتج الاقتصادي لكل ساعة عمل خلال فترة محددة. لا ينبغي الخلط بين إنتاجية العمل وإنتاجية الموظف، وهو مقياس لإنتاج العامل الفرد.
ملخص لأهم النقاط
- تقيس إنتاجية العمل الناتج لكل ساعة عمل.
- إنتاجية العمل مدفوعة إلى حد كبير بالاستثمار في رأس المال والتقدم التكنولوجي وتنمية رأس المال البشري.
- يمكن للشركات والحكومة زيادة إنتاجية العمال من خلال الاستثمار المباشر أو خلق حوافز لتطوير التكنولوجيا ورأس المال البشري أو المادي.
كيفية حساب إنتاجية العمل
لحساب إنتاجية العمل في بلد ما، يمكنك قسمة الناتج الإجمالي على إجمالي عدد ساعات العمل.
على سبيل المثال، لنفترض أن الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي لاقتصاد ما هو 10 تريليون دولار وأن إجمالي ساعات العمل في الدولة هو 300 مليار. ستكون إنتاجية العمل 10 تريليون دولار مقسومة على 300 مليار، أي ما يعادل 33 دولارًا لكل ساعة عمل. إذا نما الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي للاقتصاد نفسه إلى 20 تريليون دولار في العام المقبل وزادت ساعات العمل فيه إلى 350 مليارًا، فإن معدل نمو إنتاجية العمل سيكون 72 بالمائة.
يتم اشتقاق معدل النمو بقسمة إجمالي الناتج المحلي الحقيقي الجديد البالغ 57 دولارًا على الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي السابق البالغ 33 دولارًا. يمكن أحيانًا تفسير النمو في رقم إنتاجية العمل هذا على أنه تحسن في مستويات المعيشة في البلد، بافتراض أنه يواكب حصة العمالة من إجمالي الدخل.
أهمية قياس إنتاجية العمل
ترتبط إنتاجية العمل ارتباطًا مباشرًا بتحسين مستويات المعيشة في شكل استهلاك أعلى. مع نمو إنتاجية العمل في الاقتصاد، فإنه ينتج المزيد من السلع والخدمات لنفس القدر من العمل النسبي. هذه الزيادة في الإنتاج تجعل من الممكن استهلاك المزيد من السلع والخدمات بسعر معقول بشكل متزايد.
يُعزى النمو في إنتاجية العمل بشكل مباشر إلى التقلبات في رأس المال المادي والتكنولوجيا الجديدة ورأس المال البشري. إذا كانت إنتاجية العمل تنمو، فيمكن عادةً إرجاعها إلى النمو في أحد هذه المجالات الثلاثة. رأس المال المادي هو الأدوات والمعدات والمرافق المتاحة للعمال لاستخدامها في إنتاج السلع. التقنيات الجديدة هي طرق جديدة لدمج المدخلات لإنتاج المزيد من المخرجات، مثل خطوط التجميع أو الأتمتة. يمثل رأس المال البشري الزيادة في تعليم وتخصص القوى العاملة. يعطي قياس إنتاجية العمل تقديراً للآثار المشتركة لهذه الاتجاهات الأساسية.
يمكن أن تشير إنتاجية العمل أيضًا إلى تغيرات قصيرة الأجل ودورية في الاقتصاد، وربما حتى تحول. إذا كان الناتج يزداد بينما تظل ساعات العمل ثابتة، فهذا يشير إلى أن القوة العاملة أصبحت أكثر إنتاجية. بالإضافة إلى العوامل التقليدية الثلاثة المذكورة أعلاه، يظهر هذا أيضًا خلال فترات الركود الاقتصادي، حيث يزيد العمال جهودهم عندما ترتفع البطالة ويلوح خطر التسريح في الأفق لتجنب فقدان وظائفهم.
سياسات تحسين إنتاجية العمل
هناك عدد من الطرق التي يمكن للحكومات والشركات من خلالها تحسين إنتاجية العمل.
- الاستثمار في رأس المال المادي: يمكن أن تساعد زيادة الاستثمار في السلع الرأسمالية بما في ذلك البنية التحتية من الحكومات والقطاع الخاص في الإنتاجية مع خفض تكلفة ممارسة الأعمال التجارية.
- جودة التعليم والتدريب: إن توفير الفرص للعمال لرفع مستوى مهاراتهم، وتقديم التعليم والتدريب بتكلفة معقولة، يساعد في رفع إنتاجية الشركة والاقتصاد.
- التقدم التكنولوجي: تطوير تقنيات جديدة، بما في ذلك التكنولوجيا الصلبة مثل الحوسبة أو الروبوتات والتقنيات اللينة مثل الأساليب الجديدة لتنظيم الأعمال أو إصلاحات السوق المؤيدة للحرية في السياسة الحكومية يمكن أن تعزز إنتاجية العمال.
