ما هي أجور الكفاءة؟
في اقتصاديات العمل، تُعَد أجور الكفاءة مستوى من الأجور يُدفع للعمال فوق سعر السوق للاحتفاظ بقوة عاملة ماهرة وكفؤة. تفترض نظرية أجور الكفاءة أن صاحب العمل يجب أن يدفع لعماله أجورًا عالية بما يكفي لتحفيز العمال على الإنتاج وعدم استقالة العمال ذوي المهارات العالية. قد تُدفع أجور الكفاءة أيضًا للعمال في الصناعات التي تتطلب قدرًا كبيرًا من الثقة – مثل تلك التي تعمل في المعادن الثمينة أو المجوهرات أو التمويل – للمساعدة في ضمان بقائهم مخلصين.
تساعد نظرية أجور الكفاءة في تفسير سبب قيام الشركات بدفع مبالغ زائدة مقابل العمالة من خلال القول بأن هذه الأجور المتزايدة تعمل على تعزيز الإنتاجية الإجمالية والربحية للشركة على المدى الطويل.
ملخص لأهم النقاط
- تشير أجور الكفاءة إلى قيام أصحاب العمل بدفع أجور أعلى من سعر السوق للاحتفاظ بالعمال المهرة، أو زيادة الإنتاجية، أو ضمان الولاء.
- تساعد نظرية أجور الكفاءة في تفسير سبب تردد الشركات في خفض الأجور حتى في مواجهة المنافسة المتزايدة أو خلال فترات الركود الاقتصادي.
- في القرن الثامن عشر، حدد آدم سميث شكلًا من أشكال عدم المساواة في الأجور حيث كان العمال في بعض الصناعات يحصلون على أجور أعلى من غيرها على أساس مستوى الثقة المطلوبة.
مفهوم أجور الكفاءة
تم طرح نظرية أجور الكفاءة منذ القرن الثامن عشر عندما حدد عالم الاقتصاد السياسي الكلاسيكي آدم سميث شكلاً من أشكال عدم المساواة في الأجور حيث يحصل العمال في بعض الصناعات على أجور أعلى من غيرها بناءً على مستوى الثقة المطلوبة.
على سبيل المثال، حدد سميث أن العاملين لدى صائغي الذهب أو المجوهرات، على الرغم من امتلاكهم لمهارات لا تزيد عن مهارة العاملين لدى الحدادين أو غيرهم من الحرفيين، إلا أنهم يتقاضون أجوراً أعلى نسبياً في الساعة. وافترض سميث أن هذا لابد وأن يرجع إلى الحاجة إلى تحفيز هؤلاء العمال على عدم سرقة هذه المنتجات القيمة.
في السياقات الأكثر حداثة، تشير أجور الكفاءة إلى حقيقة مفادها أن العديد من أصحاب العمل لا يخفضون الأجور إلى معدل السوق، حتى في مواجهة المنافسة من شركات أخرى أو خلال فترات الركود عندما يكون العرض المتلهف من العمالة العاطلة عن العمل وفيرًا. بدت هذا الملاحظة لغزًا لبعض خبراء الاقتصاد الذين يعملون وفق افتراض أن أصحاب الأعمال العقلانيين وأسواق العمل الفعّالة يجب أن يحرصوا على إبقاء الأجور منخفضة قدر الإمكان.
الحل لهذا اللغز هو أن أجور الكفاءة تحل مشكلة العلاقة بين المدير والموظف، وبالتالي فبدون هذه الأجور المرتفعة، سيكون من الصعب على أصحاب العمل الحفاظ على إنتاجية عمالهم وإخلاصهم.
لماذا تدفع أجور الكفاءة؟
منذ ذلك الحين، توصل خبراء الاقتصاد إلى عدة دوافع تدفع أصحاب العمل إلى دفع أجور أعلى لموظفيهم مقابل الكفاءة. وتشمل الأسباب الأكثر شيوعًا ما يلي:
- الحد من معدل دوران العمالة: تعمل الأجور المرتفعة على تثبيط العمال عن الاستقالة. وهذا مهم بشكل خاص إذا كانت عملية توظيف وتدريب عمال جدد تستغرق وقتًا طويلًا وتكلف الكثير من المال.
- رفع الروح المعنوية: وبالمثل، يمكن للأجور الفعالة أن تبقي العمال أكثر سعادة وتقلل من عدد الموظفين الساخطين الذين يمكن أن يتسببوا في انخفاض الروح المعنوية بين الآخرين وإبطاء الإنتاج.
- زيادة الإنتاجية: تؤدي الأجور المرتفعة إلى زيادة إنتاجية العمال الذين ينتجون سلعًا أكثر نسبيًا في الساعة ويظهرون جهدًا أكبر. كما تعمل هذه الأجور على الحد من التهرب من العمل وتقليص التغيب عن العمل.
- جذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم: في حين قد يُنظر إلى العمال غير المهرة على أنهم متبدلون إلى حد ما من منظور الإدارة، فإن العمال ذوي المهارات العالية غالباً ما يكونون أكثر طلبا وأقل عرضا.
- الثقة والولاء: يميل العمال الذين يحصلون على رواتب أعلى إلى أن يكونوا أكثر ولاءً للشركة ويكونون أقل عرضة للاختطاف أو تقويض صافي أرباح الشركة.
معلومة عابرة: اشتهر هنري فورد بدفع أجور أعلى من السوق لموظفيه وغالبًا ما يُنظر إليه على أنه مثال جيد لنظرية أجور الكفاءة في العمل. في يناير/كانون الثاني 1914، زاد فورد الحد الأدنى للأجور بين جميع موظفيه إلى 5 دولارات في اليوم ليوم عمل مدته ثماني ساعات، أو حوالي 19.17 دولارًا في الساعة في عام 2024، أي ضعف ما كانوا يتقاضونه سابقًا تقريبًا. في حين أكد العديد من المتشككين في ذلك الوقت أن هذا سيكون بمثابة خراب مالي لشركة السيارات، إلا أن هذه الخطوة زادت بشكل كبير من الإنتاج والأرباح لشركة فورد (Ford).
نظرية أجور الكفاءة
ورغم أن مفهوم الأجر القائم على الكفاءة يعود إلى قرنين من الزمان، فإنه لم يتم صياغته رسمياً إلا من قِبَل خبراء الاقتصاد خلال النصف الثاني من القرن العشرين. ومن الأمثلة البارزة على ذلك جوزيف ستيغليتز وعمله في مجال التهرب من دفع الأجور.
وبالتعاون مع زملائه، اقترح ستيجليتز أنه عندما تكون معدلات التوظيف مرتفعة، فإن العمال الذين يتم فصلهم يمكنهم بسهولة العثور على عمل جديد. ومع ذلك، فإن هذا الشرط يزيد أيضًا من احتمالية أن ينجو العامل من الكسل أو عدم الإنتاجية (أي “التقاعس عن العمل”).
ولكن بما أن التهرب من العمل يؤدي إلى خفض ربحية الشركة، فإن أصحاب العمل يجدون الحافز لرفع الأجور لمواجهة هذا وتحفيز عمالهم. وقد فاز ستيجليتز بجائزة نوبل في الاقتصاد عام 2001، جزئيًا عن هذا العمل.
كما عمل جورج أكرلوف، الحائز على جائزة نوبل، على تحسين أجور الكفاءة من خلال طرح فرضية مفادها أن الأجور تظل “ثابتة” حتى في أوقات الركود الاقتصادي، حيث لا يخفض أصحاب العمل رواتب موظفيهم. وبدلًا من ذلك، بهدف خفض التكاليف، يلجأ أصحاب العمل إلى تسريح العمال (بدلًا من الاحتفاظ بالمزيد من العمال بأجور أقل إلى حد ما).
ولكن هذا من شأنه أن يزيد من معدل البطالة غير الطوعية. وعلى هذا فإن الأجور لا تتحدد وفقاً لسوق العمل بل وفقًا لأهداف الإنتاجية التي تتبناها الشركات التي تحتاج إلى توظيف العمال الأكثر مهارة. وقد زعم أكرلوف، بالتعاون مع جانيت يلين، أن الشركة تستطيع أن توفر أفضل ما لديها من تكاليف التدريب والتوظيف من خلال تسريح بعض العمال عندما يواجه الاقتصاد صعوبات بدلا من خفض الأجور لجميع موظفيها على نطاق واسع.
أسئلة شائعة
ما هو الأجر الفعال؟
ينطبق الأجر الفعلي على العمال غير العاملين بالساعة. وهو أجرهم من أحدث فترة دفع مقسومًا على ساعات العمل في تلك الفترة. على سبيل المثال، لنفترض أن عاملًا كان يتقاضى راتبًا ثابتًا سنويًا بغض النظر عما إذا كان يعمل 40 ساعة كل أسبوع، أو 30 ساعة في بعض الأسابيع، أو 60 ساعة في أسابيع أخرى. افترض أنه يتقاضى أجرًا كل أسبوعين. في هذين الأسبوعين، عمل 70 ساعة وتقاضى 2500 دولار، فسيكون أجره الفعلي 35.71 دولارًا في الساعة. الآن لنفترض أنه عمل 50 ساعة في فترة الدفع التالية وتقاضى نفس المبلغ، 2500 دولار، فسيكون أجره الفعلي 50 دولارًا في الساعة.
ما هي مزايا أجور الكفاءة؟
تشمل مزايا أجور الكفاءة انخفاض معدل دوران الموظفين، وتحسين الروح المعنوية للشركة، ووجود مجموعة أقوى من المرشحين للوظائف، وزيادة الإنتاجية.
ما هو مثال على أجر الكفاءة؟
على سبيل المثال، لنفترض أن وظيفة معينة في الصناعة تدفع 25 دولارًا في الساعة في كل شركة. الآن، تقرر إحدى الشركات دفع 35 دولارًا بدلًا من 25 دولارًا. سيكون هذا أجرًا فعالًا. من شأنه أن يجذب مرشحين أفضل للوظائف، ويغرس ولاء الموظفين، ويؤدي إلى انخفاض معدل دوران العمالة، وتحسين الإنتاجية للشركة التي تدفع الأجر الأعلى.
الخلاصة
أجور الكفاءة هو مستوى الأجور المدفوعة للعمال فوق الحد الأدنى للأجور للاحتفاظ بقوة عاملة ماهرة وكفؤة. في القرن الثامن عشر، حدد آدم سميث شكلًا من أشكال عدم المساواة في الأجور حيث كان العمال في بعض الصناعات يتقاضون أجوراً أعلى من غيرها بناءً على مستوى الثقة المطلوبة.
تمت صياغة هذه النظرية رسميًا من قبل علماء الاقتصاد خلال النصف الثاني من القرن العشرين.
