لم يكن الحصول على المزيد من النساء في مجالس إدارة الشركات في الإمارات العربية المتحدة أمرًا سهلاً أبدًا، والأرقام بعد دخول قاعدة جديدة حيز التنفيذ لتعزيز وجودهن تؤكد ذلك.

منذ أن أعلنت الدولة في 15 مارس أنه يجب أن يكون لدى الشركات المدرجة عضوة واحدة على الأقل في مجلس الإدارة، فإن أربعة فقط من بين 23 شخصًا تمت إضافتهم إلى مثل هذه الأدوار في الشركات في البورصتين الرئيسيتين في الإمارات العربية المتحدة كانوا من النساء، وفقًا للبيانات التي جمعتها بلومبيرغ. وهذا بالكاد يحرك الإبرة في بلد يشغله الرجال حوالي 96٪ من هذه المناصب.

بالنسبة لفاطمة حسين، المرأة الوحيدة في مجلس إدارة مجموعة أرامكس للخدمات اللوجستية ومقرها دبي، فإن التقدم البطيء دليل على العقلية الثقافية التي تبقي النساء بعيدًا عن مثل هذه الأدوار. قالت المواطنة الإماراتي، وهي أيضًا كبير مسؤولي رأس المال البشري في مجموعة تيكوم، وهي وحدة تابعة لشركة دبي القابضة للاستثمار السيادي، إن النساء – وخاصة من الخلفيات المحافظة – يتجنبن الوظائف التي قد تتطلب البقاء في الخارج لوقت متأخر أو التفاعل مع الزملاء الذكور.

قال حسين، الذي انضم إلى مجلس إدارة أرامكس بعد الإعلان عن المنشور في إحدى الصحف المحلية: “أقابل الكثير من الأشخاص، وأحيانًا يتعين على المرشحة أن تطلب الإذن من والديها لتقبل عرضًا لأن هناك العديد من الذكور”.

يفرض السياق الاجتماعي معركة شاقة من أجل المساواة بين الجنسين حتى حيث تشكل المرأة الإماراتية 70٪ من جميع خريجي الجامعات. في حين أن النساء يشكلن حوالي ثلثي العاملين في القطاع العام، إلا أن 30٪ فقط في المناصب القيادية، وفقًا لبيانات من مجلس التوازن بين الجنسين في الإمارات العربية المتحدة. أظهر تقرير صادر عن جيه بي مورغان تشيس وشركاه العام الماضي عدم وجود “بيانات واضحة” لتوظيف الإناث في الإمارات، لكنه قدر أن مشاركة القوى العاملة لديهن ضعيفة حتى عند مقارنتها بجيران مثل المملكة العربية السعودية والكويت وقطر.

هذه هي الخلفية لدفعة مجلس الإدارة في الإمارات العربية المتحدة، مع التهديدات بفرض عقوبات على الشركات التي لا تمتثل. إنها خطوة غير مسبوقة في الشرق الأوسط، وتأتي في الوقت الذي تتطلع فيه منطقة الخليج الغنية بالنفط – التي تعتمد منذ فترة طويلة على النفط الخام لتحمل اقتصادها البالغ تريليون دولار – إلى تنويع مجموعات المواهب التي تستفيد منها مع انحسار الاعتماد العالمي على النفط والغاز. يقدر البنك الدولي أن معدل مشاركة النساء في القوى العاملة بمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هو الأدنى في العالم.

إظهار التكشيرة

تريد الإمارات أن تظهر جديتها بشأن حكمها الجديد. أخبرت هيئة الأوراق المالية والسلع بلومبيرغ في رد مكتوب على الأسئلة أن العقوبات المفروضة على الشركات التي لا تلتزم قد تتراوح من التحذيرات إلى الغرامة، أو حتى الإحالة إلى النيابة العامة. قال متحدث باسم هيئة الأوراق المالية والسلع، إنه سيُطلب من الشركات الكشف عن تمثيل مجلس الإدارة في التقارير السنوية.

منذ الإعلان عن القاعدة، قامت شركة إعمار العقارية، أكبر شركة تطوير في دبي، وشركة الاتصالات السلكية واللاسلكية دو، وشركة بترول أبوظبي الوطنية للتوزيع، وهي وحدة تابعة لشركة النفط العملاقة أدنوك، ودانة غاز بتعيين سيدات في مجالس إدارتها.

أثبتت الحصص بين الجنسين نجاحها في أجزاء أخرى من العالم. في فرنسا، على سبيل المثال، تشغل النساء ما لا يقل عن 40٪ من مناصب مجالس الإدارة في الشركات الكبيرة، كنتيجة مباشرة لقانون صدر في عام 2011 حيث تم فرض حصة تدريجية لزيادة مشاركة المرأة من 20٪ في عام 2014 إلى 40٪ في عام 2017. ألمانيا، التي كان لها سجل ضعيف في قيادة الشركات النسائية، قدمت هذا العام مشروع قانون يطالب امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارة الشركات المدرجة.

لا تزال أقلية

معظم الشركات المدرجة في الإمارات العربية المتحدة لديها تمثيل نسائي أقل في القوى العاملة

وقالت رشا الخواجة، رئيسة التوزيع والتطوير في مجموعة إكواتاتيفا ومقرها دبي، إن “خطوة هيئة الأوراق المالية والسلع كانت “ضرورية حقًا. حققت النساء قفزة هائلة في عالم الشركات في العقد الماضي، لكن ظهورهن لم يلحق بالضرورة، وبالتالي لم يصل الكثير منهن إلى مستوى مجلس الإدارة حتى الآن.”

وقالت إن العقلية التي تضع النساء في صندوق مقدمي الرعاية الأساسيين “بحاجة إلى التغيير. حتى يحدث ذلك، لن تتحقق المساواة. يستغرق تغيير العقليات أجيالاً “.

قال محمد حمادة، الرئيس التنفيذي لشركة أمانات القابضة، التي عينت امرأتين في مجلس إدارتها حتى قبل القانون الجديد، إن الحواجز الثقافية أقل تقييدًا مما كانت عليه من قبل.

قال: “لقد شاهدت التطور على مدى السنوات العشر الماضية وأصبح أكثر تنوعًا بشكل ملحوظ. لا أعتقد أنه سيكون من الصعب تحديد النساء المؤهلات. هناك الكثير من الإنجازين العظماء الذين أنجزوا الكثير، سواء كان ذلك محليًا أو إقليميًا أو حتى دوليًا، ويمكنهم إضافة الكثير من القيمة للشركات المدرجة في البورصة “.

قاعدة منخفضة

يأتي الضغط أيضًا من المستثمرين، الذين يدفعون الشركات بشأن القضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة. تحرز الشركات تقدمًا، حيث قام بنك أبوظبي الأول ش.م.ع، أكبر بنك في الخليج، بتعيين هناء الرستماني كرئيس تنفيذي للمجموعة هذا العام، على سبيل المثال.

قالت ديانا وايلد، المؤسس المشارك لـ أورورا 50، وهي مؤسسة اجتماعية مقرها الإمارات العربية المتحدة تركز على إنشاء قاعات مجالس إدارة متوازنة بين الجنسين، مع ذلك، “الحقيقة هي أننا بدأنا من قاعدة منخفضة للغاية”. مقارنة بالولايات المتحدة، حيث توجد امرأة واحدة على الأقل في كل مجلس إدارة في ستاندرد آند بورز 500، أو المملكة المتحدة حيث تشغل النساء أكثر من 34٪ من مناصب مجلس الإدارة في بورصة فيانانشال تايمز 350، “إنها منخفضة جدًا”، كما قالت.

اقرأ أيضاً الإمارات تطلب من الشركات المدرجة إضافة امرأة واحدة على الأقل إلى المجلس.

المصدر: بلومبيرغ.