لقد توقف العمال الأمريكيون عن الاستقالة من وظائفهم. كان موسم إعلان النتائج المالية الشهر الماضي يمثل تحذيرًا من بعض الشركات بأن الموظفين لم يغادروا بالمعدل الذي توقعته. لقد نجا الاقتصاد الأمريكي من التضخم دون تسريح واسع النطاق للعمال حتى الآن، لكن عدم الاستقالة قد يجعل بيانات الوظائف التي تبدو صحية أكثر صعوبة.

منذ أكثر من عام بقليل، كانت صناعة الخدمات المالية واحدة من عدة شركات تواجه أزمة عمالية. وصلت فرص العمل في الصناعة إلى مستوى قياسي بلغ 499,000 في يونيو / حزيران 2022، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، حيث اصطدم طلب الشركات القوي على العمال بنقص العمالة على مستوى البلاد. وقد خفت موجة التوظيف تلك منذ ذلك الحين. أضاف القطاع 6300 وظيفة الشهر الماضي، ما يقرب من نصف الإضافات التي شهدها يوليو / تموز 2022.

لكن أحد المدخلات الكبيرة في خطط التوظيف الخاصة بالشركات هو “الاستنزاف” أي عدد العمال المتوقع تركهم للعمل. قال بنك ويلز فارغو (Wells Fargo) في 14 يوليو / تموز إن الاستنزاف كان “أبطأ مما كان متوقعا” في الربع الثاني. أعطت شركة ستيت ستريت (State Street) نفس الرسالة – رسالة تشاركها شركات أخرى أيضًا، كما أخبر المديرون التنفيذيون موقع بريكينغ فيوز (Breakingviews). وهذا يخلق مشكلة بقاء تكاليف عدد الموظفين مرتفعة للغاية، على الأقل لفترة من الوقت.

لا تأمل الشركات عمومًا أن يستقيل موظفوها. ولكن عندما ترتفع أسعار الفائدة ويطالب العمال بأجور أعلى، يبدو التسريح وكأنه طريقة غير مؤلمة لخفض فواتير الأجور. لم يعد هذا سهلاً بعد الآن، لأن ما يسمى معدل الإقلاع عن التدخين – النسبة المئوية للقوى العاملة التي تترك صاحب العمل – قد تراجعت إلى مستوياتها المنخفضة قبل الوباء. تتمثل إحدى الاستجابات في أن تقوم الشركات بتوظيف أقل، وانخفضت نسبة الوظائف الشاغرة في القطاع المالي إلى الموظفين الحاليين إلى أدنى مستوى لها منذ سبتمبر / أيلول. إذا لم يفلح ذلك، فالتسريح من العمال يؤتي ثماره. معدل هؤلاء يتجه نحو الأعلى. لدى الشركات حافز لتأجيل لحظة استخدام الفأس، خوفًا من أن تبدو مضطربًا أكثر من منافسيها. أظهر قرار الإعدام في وول ستريت العام الماضي أنه بمجرد أن تتراجع شركة واحدة، تتبعها شركات أخرى بسرعة.

وبالتالي، فإن معدلات البطالة المنخفضة بشكل مطمئن خلال الأشهر الـ 12 الماضية، يجب النظر إليها بعناية. قد تكون علامة على أن ارتفاع أسعار الفائدة لم يضر بالاقتصاد. ولكنه قد يعكس أيضًا بقاء الموظفين في أماكنهم حتى يحصلوا على دفعة. كانت الاستقالة الكبرى في السنوات الأخيرة مثالاً على كيفية تصرف الناس بطرق مفاجئة، مما أدى إلى تشويه التنبؤات الاقتصادية مؤقتًا. قد توضح أرباح الشركات لهذا الموسم ما إذا كانت هناك مفاجأة أخرى قيد الإعداد.

قال مكتب إحصاءات العمل في الأول من أغسطس / آب إن النسبة المئوية للعمال الذين يتركون أرباب عملهم في الولايات المتحدة انخفضت إلى 2.4% في يوليو / تموز من 2.6% في الشهر السابق. 1.1%، أقل بكثير من ذروة 2.4% في أبريل / نيسان 2022.

أشار ويلز فارغو (Wells Fargo) إلى استنزاف “أبطأ من المتوقع” باعتباره سببًا لارتفاع تكاليف إنهاء الخدمة خلال مكالمة أرباح البنك في 14 تموز (يوليو / تموز). استشهدت ستيت ستريت بضغط مماثل من استنزاف منخفض خلال مكالمة المحللين الخاصة بها في نفس اليوم. كما ذكرت سيتي غروب (Citigroup) أن مصاريف إنهاء الخدمة هي السبب وراء زيادة تكاليف التشغيل بنسبة 9% على أساس سنوي في 14 يوليو / تموز.

أضاف الاقتصاد الأمريكي 187 ألف وظيفة غير زراعية في يوليو / تموز، حسبما أفاد مكتب إحصاءات العمل في 4 أغسطس / آب. وانخفض معدل البطالة إلى 3.5% من 3.6%.

اقرأ أيضًا مورنينغ ستار: سهم شركة غلاسكو سميث كلاين مقوم بأقل من قيمته

المصدر: رويترز