fbpx
المصدر: غيتي إيماجيز.

تحصل النساء على وظائف أكثر من أي وقت مضى بعد التغيير في المملكة العربية السعودية

شارك هذا المقال...

إن إبقاء نصف السكان في منازلهم هو أسلوب حياة لم تعد المملكة الإسلامية المحافظة قادرة على تحمله.

يبدو وكأنه عالم نسائي في الطابق 29 من برج تمكين، حيث يطل مركز الاتصال التابع للهيئة العامة للإحصاء في المملكة العربية السعودية على الامتداد لمدينة الرياض. بعد الأبواب الزجاجية المصقولة، كان عدد الرجال القلائل على جانب واحد من الغرفة يفوق عدد الزميلات اللائي يجلسن على مكاتب منتشرة في جميع أنحاء المكتب.

المشهد هو عكس ما كانت تبدو عليه معظم أماكن العمل في المملكة الإسلامية المحافظة قبل بضع سنوات، مما يعكس التدفق المتزايد للنساء إلى سوق العمل. تقول ريم المهنا، 31 عامًا، التي تشرف على موظفي مركز الاتصال البالغ عددهم 74 موظفًا أثناء قيامهم بجمع البيانات عن المنازل والشركات: “انظر إلى أين كنا وأين نحن الآن”.

يعتبر إبقاء النساء في المنزل رفاهية لم يعد بمقدور أكبر مصدر للنفط الخام في العالم تحمله. يقوم ولي العهد الأمير محمد بن سلمان، 35 عامًا، بإصلاح الاقتصاد للتحضير لمستقبل ما بعد النفط والسعي لخلق فرص عمل وسط النمو الاقتصادي المتعثر. مع ارتفاع تكلفة المعيشة مع قيام الحكومة بخفض دعم البنزين والكهرباء وفرض رسوم وضرائب جديدة، بما في ذلك ضريبة القيمة المضافة بنسبة 15٪، تعتمد الأسر السعودية بشكل متزايد على النساء العاملات.

حضور متزايد في القوى العاملة

يستثنى من ذلك قطاع الأمن وعدة فئات أخرى من الموظفين.
المصدر: الهيئة العامة للإحصاء السعودية.

نتيجة لذلك، تمزق التغييرات الاجتماعية والاقتصادية في البلاد – تقلب التقاليد، وتغير حياة المرأة في جميع أنحاء الطيف الطبقي، وتثير الاستياء بين بعض السعوديين المحافظين.

الفصل بين الجنسين – الذي كان يتم تطبيقه بصرامة من قبل الشرطة الدينية – يتلاشى تدريجياً، ليس فقط بين النخب الحضرية، ولكن حتى في المحافظات المحافظة مثل القصيم. يمكن للرجال والنساء غير المرتبطين الاختلاط علانية في المطاعم الآن. العديد من المكاتب مختلطة، وكذلك المهرجانات الموسيقية والمؤتمرات التجارية والمهنية.

على الرغم من أن صنع القرار لا يزال إلى حد كبير في أيدي الرجال، إلا أن مشاركة الإناث في القوى العاملة زادت من 19٪ في عام 2016 إلى 33٪ العام الماضي، وفقًا لمسح القوى العاملة التابع لهيئة الإحصاء. قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بيان إلى بلومبيرغ نيوز في مارس / آذار: “كان التزام الحكومة القوي بتمكين المرأة السعودية هو المحرك الرئيسي”.

كانت زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة هي الهدف الوحيد المحدد في إطار رؤية الأمير محمد 2030 الذي يجب تحقيقه قبل عقد من الزمن، حيث تولت النساء السعوديات وظائف كنادلات وصرافين وضابطات شرطة. في هذه العملية، تم تخفيف قواعد لباس المرأة؛ يمكن الآن تحمل الجينز والشعر المكشوف إلى جانب العبايات السوداء التقليدية.

بدأ التحول في عهد الملك عبد الله، الذي توفي عام 2015، لكنه تسارع بشكل كبير في عهد الملك سلمان وابنه الأمير محمد الآن. في السنوات الخمس الماضية، قلصت الحكومة من سلطة هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر، وأنهت الحظر المفروض على قيادة النساء للسيارات، وخففت القواعد التي أبقت النساء مدينين لأولياء الأمر الذكور. تقول سلمى الراشد، كبيرة مسؤولي المناصرة في النهضة، وهي منظمة مستقلة غير ربحية تركز على تمكين المرأة: “هناك اعتراف بأننا لا نستطيع الاستمرار – فهو غير مستدام اقتصاديًا – دون استخدام 50٪ من السكان”.

مع تطور المجتمع السعودي، يشعر بعض الرجال بالقلق من أن النساء يأخذن وظائفهم ويخربن دورهم التقليدي كرئيس للأسرة، ومسؤول عن أسرهم مالياً وغير ذلك. يقول يزيد، وهو طبيب أسنان سعودي يبلغ من العمر 25 عامًا، طالبًا حجب اسمه الأخي: “أعتقد أن عمل المرأة ضروري فقط عندما لا تجد من يعولها”.

قال الأمير محمد إن الوقت قد حان لأن تلعب المرأة دورًا أكبر. نادرًا ما يجري مقابلات، لكنه قال لـ بلومبيرغ في عام 2016: “النساء نصف هذا المجتمع، ونريده أن يكون نصفه منتجًا”. أكثر من ثلثي السعوديات العاطلات عن العمل يحملن درجة البكالوريوس أو أعلى، مقارنة بثلث الرجال الباحثين عن عمل فقط. يُنظر إلى إشراك النساء المتعلمات في المملكة في القوى العاملة على أنه ضروري لنجاح خطة رؤية 2030.

تقول رشا التركي، الرئيس التنفيذي لشركة النهضة، إن منطق تمكين المرأة واضح. تقول إن الحكومة استثمرت على مدى أجيال في تعليم النساء السعوديات. “يجب أن يكون هناك عائد على استثمارك. وإلا ما هو الهدف؟ “

قلة من الناس عاشوا التغييرات في المملكة العربية السعودية بشكل عميق مثل أحلام عيسى، البالغة من العمر 32 عامًا وأم لأربعة أطفال وتعمل في متجر لبيع الملابس النسائية في الرياض وتقود لصالح شركة أوبر تكنولوجيز. وغيرها من شركات النقل المشتركة لجني أموال إضافية، كل ذلك أثناء دراستها للحصول على دبلوم المدرسة الثانوية.

ولدت عيسى في الجنوب، وتزوجت وانتقلت إلى العاصمة عندما كانت في التاسعة عشرة من عمرها، وتعيش حياة منعزلة نموذجية للعديد من النساء السعوديات. دفعها طلاقها قبل ثلاث سنوات إلى عالم بديل حيث تعمل النساء والأزواج غير المتزوجين يأكلون معًا في المقاهي. تقول: “لم أكن أعرف ما هو العالم الخارجي. كنت في فقاعة.”

تقود عيسى اليوم سيارة هيونداي أكسنت الفضية في جميع أنحاء الرياض، وشعرها القصير مصفف تحت رداء رمادي مقنع. تقول إن السيارة، التي ساعدتها جمعية خيرية محلية في شرائها، غيرت حياتها. ينصب تركيزها الآن على إنهاء المدرسة ثم التدريب كممرضة. تريد إحدى بناتها أن تكون مضيفة طيران؛ الأخرى، فنانة مكياج. تقول عيسى: “أدركت أنني مع رجل أو بدونه، أجعل حياتي جميلة. كل شيء في هذا العصر متاح للنساء.”

نوال العنيزي سعيدة بالمثل بخياراتها الجديدة. تقول الأم البالغة من العمر 42 عامًا، وهي أم لخمسة أطفال، إنها تحملت زواجًا سيئًا لمدة عقدين من الزمان، خوفًا من فقدان حضانة أطفالها في ظل نظام أبوي حيث يُعتبر الرجال فقط أوصياء قانونيين. الإصلاحات التي سهّلت على المرأة طلب الطلاق وحضانة أطفالها شجعتها على ترك العلاقة قبل أربع سنوات.

تقول العنيزي، التي تعمل في الموارد البشرية في شركة عقارية: “أعيش حياة جديدة. “في البداية عندما أتيت وأقول لبناتي  كوني قوية، واجهي الحياة، شعرت بالحرج. الآن أقولها، وأنا أنظر في أعينهم “.

التغييرات التي طرأت على القوى العاملة السعودية كانت متفاوتة (وتجاوزت تمامًا بعض النساء الأجنبيات في المملكة، بما في ذلك مليون عاملة منزلية لديهن حقوق محدودة ويقعن إلى حد كبير تحت رحمة أصحاب العمل). العديد من الصناعات التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا – مثل التصنيع والبناء – لا تزال كذلك. هناك ما يقرب من 18 سعوديًا في قطاع التعدين مقابل كل امرأة سعودية. تضيق هذه النسبة إلى حوالي 1 إلى 1 في مجالات مثل الرعاية الصحية والعمل الاجتماعي والفنون والترفيه وصناعة الضيافة.

عندما تفشى الوباء، تحولت الهيئة العامة للإحصاء، حيث تعمل المهنا، من العدادين الذكور الذين يطرقون الأبواب إلى أن معظمهم من النساء يعملن في مجال المسح، وانتهى بها الأمر بالوصول إلى المزيد من النساء بشكل مباشر من خلال عدم الاضطرار إلى المرور من خلال رب الأسرة الذكر. من بين أمور أخرى، تشير البيانات التي جمعوها إلى أن المزيد من النساء يعملن بالفعل خارج المنزل أكثر مما كان يُعتقد سابقًا.

إن خلق فرص العمل هو التحدي المحلي الأكثر إلحاحًا الذي يواجه الأمير محمد. أكدت الضربة المزدوجة لانخفاض أسعار النفط العام الماضي ووباء كوفيد -19 على أهمية تنويع الاقتصاد. في الربع الرابع من عام 2020، بلغ معدل البطالة للسعوديين 12.6٪ وتقريباً ضعف ذلك بالنسبة للنساء.

مع دخول المزيد من النساء إلى القوى العاملة وتزايد عدد الشباب الذي يغير شكل سوق العمل، كان من الصعب على الاقتصاد مواكبة ذلك. هذا صحيح بشكل خاص الآن حيث أن النمو الاقتصادي متعثر. تقلص الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 4.1٪ العام الماضي؛ هذا العام، وفقًا لصندوق النقد الدولي، من المتوقع أن ينمو بنسبة 2.9٪، وهو معدل ضعيف نسبيًا مقارنة بسنوات الطفرة النفطية.

العديد من الوظائف المتاحة للنساء منخفضة الأجر وتشمل الأدوار التي كانت تشغلها في السابق عاملات من آسيا ودول عربية أخرى. على مدى عقد من الزمان، سعت المملكة العربية السعودية إلى معالجة ارتفاع معدلات البطالة بين مواطنيها من خلال تشجيع الشركات على توظيفهم بدلاً من الأجانب، الذين يحولون الكثير من أرباحهم إلى أفراد عائلاتهم في بلدانهم الأصلية.

تكثفت هذه الجهود في عهد ولي العهد. فرضت الحكومة ضرائب على أرباب العمل الذين يوظفون الأجانب، والرسوم التي يدفعها المغتربون للسماح لمن يعولونهم بالإقامة في المملكة العربية السعودية، وحصص دنيا للتعيينات السعودية في قطاعات معينة، مثل التجزئة.

تقول سحر البالغة من العمر 23 عامًا، وهي بائعة في متجر لبيع الملابس: “نعم، من السهل العثور على وظيفة لنا، لكن العثور على وظيفة جيدة أمر صعب”. يذهب راتبها البالغ 3500 ريال (933 دولارًا) شهريًا لإعالة أسرتها بعد وفاة والدها. للذهاب إلى العمل، كان عليها ترك الكلية، وهي غير متأكدة من أنها ستتمكن من العودة. تقول سحر، التي طلبت حجب اسمها الأخير حتى تتمكن من التحدث بحرية: “لا أعتقد أنني سأتقدم في حياتي المهنية”.

وجد بحث النهضة وجود فجوات بين الجنسين ليس فقط في مشاركة القوى العاملة ولكن أيضًا في التطوير الوظيفي والتعويض، حيث تربح النساء السعوديات 57 ريالًا مقابل كل 100 ريال يكسبها الرجال السعوديون – حتى بعد تعديل الاختلافات في التعليم والخبرة. الفجوة أقوى في القمة. هناك عدد قليل من النساء في مجالس إدارة الشركات وليس هناك أي امرأة في مجلس الوزراء السعودي. أقرب مستشاري الأمير محمد جميعهم من الرجال.

نهى قطان نائب وزير في وزارة الثقافة حيث تشكل النساء 49٪ من الموظفين، المصور: مايا أنور صديقي من بلومبيرغ ماركيتس.

ولكن على الرغم من أن الصورة مختلطة بالنسبة للنساء السعوديات في مكان العمل، إلا أنه عالم بعيد عما كان عليه. عندما أصبحت نهى قطان واحدة من أوائل النساء اللائي يعملن في ما يعرف الآن بوزارة الرياضة في عام 2016، لم يكن هناك حتى حمام نسائي في المبنى. وهي الآن نائبة وزير للشراكات الوطنية والتنمية في وزارة الثقافة، حيث تشكل النساء 49٪ من إجمالي 667 موظفًا.

خلف الواجهة الحجرية والزجاجية لوزارة الثقافة، تجلس نساء يرتدين عباءات ملونة في مكاتب ذات مخطط مفتوح إلى جانب الرجال – بعيد كل البعد عن أقسام النساء المغلقة، والتي غالبًا ما تكون مظلمة وضيقة ومخبأة، والتي لا تزال موجودة في بعض المؤسسات الحكومية. علاوة على ذلك، لم تعد النساء قلقات من أنه سيتم إبلاغ هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر ومعاقبتهن لأخذ استراحة لشرب القهوة لمدة خمس دقائق مع زملائهن الرجال.

أثناء حديثها مع مراسلة في مكتبها الفسيح ذي الجدران الزجاجية، تنظر قطان في التغييرات التي مرت بها. تقول قطان إن الانتقال من عدم وجود حمام قبل أقل من خمس سنوات إلى “إجراء هذه المحادثة الآن” أمر “مذهل”.

اقرأ أيضاً توظيف المرأة في المواقع القيادية والذي تلقى دفع هذا العام يبدأ بإعطاء النتائج.

المصدر: بلومبيرغ.

close

النشرة الاخبارية المجانية الاسبوعية 🎁

في هذه النشرة الاسبوعية ستحصلون على آخر اخبار عالم المال
و الاقتصاد في العالم عموماً و العالم العربي خصوصاً

لن نكثر من النشرات الالكترونية! نشرة واحدة اسبوعية فقط

شارك هذا المقال...

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.