قالت شركة تجارة التجزئة العملاقة وولمارت (Walmart) يوم السبت إنها ستعمل على تبسيط المسميات الوظيفية بين موظفي الشركة، لضمان بقاءها قادرة على المنافسة.

وقال متحدث باسم وولمارت (Walmart) في بيان: “نحن بصدد تحديث نهجنا تجاه الوظائف المكتبية في الحرم الجامعي لضمان بقائنا قادرين على المنافسة في بيئة اليوم، لتعكس بشكل أفضل العمل الذي يتم إنجازه اليوم، مع تبسيط المسميات الوظيفية عبر أدوار مكتب الحرم الجامعي لدينا”.

وقالت الشركة إنه بينما سيحصل بعض الموظفين على مسمى وظيفي جديد، فإن أدوارهم ومسؤولياتهم ونوع عملهم ورواتبهم الأساسية لن تتغير.

سيتم إعادة تصنيف موظفي الشركات في وولمارت (Walmart) وسامز كلوب (Sam’s Club) – وهي سلسلة المستودعات التابعة للشركة – إلى مجموعات أقل من الألقاب المحتملة، وفي بعض الحالات، ستدخل تغييرات الأجور حيز التنفيذ، بدءًا من نوفمبر / تشرين الثاني.

ستبقى مكافآت خيار الأسهم للموظفين كما هي أو حتى تزيد في كثير من الحالات. وأعلنت وولمارت (Walmart) إن حوالي 4% من الموظفين سيشهدون انخفاضا في حوافز خيارات الأسهم لضمان توافق التعويضات عبر المناطق الجغرافية.

الموظفون الذين سيرون انخفاضًا في خيارات الأسهم سيحصلون على منحة أسهم لحساب التغيير.

نقلت صحيفة وول ستريت جورنال – التي نشرت الخبر لأول مرة – عن كيم لوبو رئيس إجمالي المكافآت العالمية في وولمارت (Walmart) تأكيده أن وولمارت (Walmart) “تكافئ بشكل مناسب المستويات المماثلة من العمل”.

في وقت سابق من هذا الشهر، قامت وولمارت (Walmart) بتغيير هيكل الأجور المبدئية بالساعة للعاملين المبتدئين في المتاجر. ويعني التغيير أن عمال المتجر – بما في ذلك الصرافون والمتسوقون الشخصيون والبائعون ومساعدو الدفع الذاتي والمساعدون في أقسام مثل السلع الرياضية أو الإلكترونيات – سيحصلون جميعًا على نفس الأجور المبدئية بالساعة التي يتم دفعها في المتجر، بدلاً من مستويات مختلفة سابقًا.

اقرأ أيضًا لجنة التجارة الفيدرالية ترفع دعوى قضائية ضد أمازون. ما الأثر الاستثماري لذلك؟

المصدر: رويترز