بعد أن تركت قطاع التعليم في أغسطس / آب الماضي بسبب حملة الصين على الدروس الخصوصية، وجدت هي أجون حياة ثانية غير متوقعة باعتبارها مؤثرة في مجال البطالة.

تقدم المدونة التي تعيش في قوانغتشو، والبالغة من العمر 32 عامًا، نصائح مهنية لمتابعيها البالغ عددهم 8400، وتروي رحلتها عبر البطالة الطويلة الأمد. وفي ديسمبر / كانون الأول الماضي، نشرت: “عاطلة عن العمل التي تبلغ من العممر 31 عامًا، ولم أنجز أي شيء”.

تكسب هي أجون الآن حوالي 5000 يوان (700 دولار) شهريًا من خلال الإعلانات على مدونات الفيديو الخاصة بها، وتحرير المحتوى والاستشارات الخاصة وبيع الحرف اليدوية في الأكشاك في الشوارع.

تقول هي أجون: “أعتقد أن العمل الحر سيصبح أمرًا طبيعيًا في المستقبل. حتى لو بقيت في مكان العمل، فستظل بحاجة إلى مهارات العمل الحر. أعتقد أنها ستصبح مهارة احتياطية، مثل القيادة”.

وتتلقى الصين تعليمات بإطلاق العنان لـ”قوى إنتاجية جديدة”، حيث تستهدف سياسات الحكومة مجالات ضيقة من العلوم والتكنولوجيا بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والروبوتات.

لكن المنتقدين يقولون إن هذا يعني ضعف الطلب في قطاعات أخرى ويهدد بترك جيل من الشباب المتعلمين تعليما عاليا، والذين فاتتهم فرصة الازدهار الأخير وتخرجوا في وقت متأخر للغاية بحيث لم يتمكنوا من إعادة التدريب للصناعات الناشئة.

يواجه عدد قياسي من خريجي الجامعات بلغ 11.79 مليون هذا العام ندرة غير مسبوقة في الوظائف وسط عمليات تسريح واسعة النطاق في قطاعات ذوي الياقات البيضاء بما في ذلك التمويل، في حين خفضت شركات تسلا وآي بي إم وبايت دانس أيضًا وظائف في الأشهر الأخيرة.

ارتفعت معدلات البطالة بين الشباب في المناطق الحضرية لنحو 100 مليون صيني تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاما إلى 17.1% في يوليو / تموز، وهو رقم يقول المحللون إنه يخفي ملايين العاطلين عن العمل في المناطق الريفية.

علقت الصين إصدار بيانات البطالة بين الشباب بعد أن وصلت إلى أعلى مستوى لها على الإطلاق عند 21.3% في يونيو / حزيران 2023، ثم قامت بعد ذلك بتعديل المعايير لاستبعاد الطلاب الحاليين.

يعمل أكثر من 200 مليون شخص حاليًا في اقتصاد العمل المؤقت، وحتى هذا القطاع الذي كان سريع النمو في السابق يعاني من مشاكله الخاصة المتعلقة بالقدرة الفائضة. وقد حذرت اثنتي عشرة مدينة صينية من الإفراط في الطلب على خدمات نقل الركاب هذا العام.

وقد امتدت ظاهرة التسريح إلى العمل الحكومي، الذي كان يُعتبر لفترة طويلة الملجأ للتوظيف مدى الحياة.

وفي العام الماضي، أعلنت بكين عن خفض أعداد الموظفين بنسبة 5%، وتم تسريح الآلاف منذ ذلك الحين، وفقًا للإعلانات الرسمية والتقارير الإخبارية. كما قامت مقاطعة هينان بخفض 5600 وظيفة في وقت سابق من هذا العام، بينما قامت مقاطعة شاندونغ بخفض ما يقرب من 10 آلاف وظيفة منذ عام 2022.

في غضون ذلك، يقول المحللون إن 3.9 مليون خريج من الكليات المهنية في الصين مجهزون في الغالب للعمل في قطاعات التصنيع والخدمات منخفضة المستوى، وأن الإصلاحات التي أُعلن عنها في عام 2022 سوف تستغرق سنوات لإصلاح نقص الاستثمار في التدريب الذي كان يُنظر إليه منذ فترة طويلة على أنه أدنى من الجامعات.

قال وزير الموارد البشرية في شهر مارس / آذار إن الصين تواجه حاليا نقصا في عمال اللحام والنجارين ومقدمي الرعاية لكبار السن و”المواهب الرقمية عالية المهارة”.

تقدر ياو لو عالمة الاجتماع بجامعة كولومبيا أن حوالي 25% من خريجي الجامعات الذين تتراوح أعمارهم بين 23 و35 عامًا يعملون حاليًا في وظائف أدنى من مؤهلاتهم الأكاديمية.

وقال أحد خبراء الاقتصاد الصينيين طلب عدم الكشف عن هويته بسبب حساسية القضية إن العديد من طلاب الجامعات في الصين، والذين يبلغ عددهم نحو 48 مليون طالب، من المرجح أن يحصلوا على رواتب أولية ضعيفة وأن يساهموا بنسبة ضئيلة نسبيًا في الضرائب طوال حياتهم.

وأضاف الخبير: “على الرغم من أنه لا يمكن أن نطلق عليهم لقب “الجيل الضائع”، فإن هذا يشكل إهدارًا كبيرًا لرأس المال البشري”.

في مايو / أيار الماضي، حث الرئيس الصيني شي جين بينغ المسؤولين على جعل توفير فرص العمل للخريجين الجدد أولوية قصوى. ولكن بالنسبة للعاملين الأصغر سنًا العاطلين عن العمل أو المفصولين مؤخرًا، فإن المزاج قاتم، حسبما قال تسعة أشخاص أجرت رويترز مقابلات معهم.

تركت آنا وانغ البالغة من العمر 23 عامًا وظيفتها في بنك حكومي في شنتشن هذا العام بسبب الضغوط الشديدة والعمل الإضافي المتكرر غير المدفوع الأجر. مقابل راتب يبلغ حوالي 6000 يوان شهريًا، قالت: “كنت أقوم بأعمال ثلاثة أشخاص”.

ويشكو زملاؤها السابقون من التخفيضات الواسعة النطاق في الأجور ونقلهم إلى وظائف ذات أعباء عمل لا يمكن إدارتها، مما يضطرهم فعليًا إلى الاستقالة. تعمل وانغ الآن بدوام جزئي كمحررة للسير الذاتية ومتسوقة سرية.

وفي إفادة عقدت في يوليو / تموز للدبلوماسيين الأجانب بشأن اجتماع اقتصادي لتحديد جدول الأعمال، قال صناع السياسات إنهم يحثون الشركات بهدوء على وقف عمليات تسريح العمال، حسبما قال أحد الحاضرين لرويترز.

تركت أوليفيا لين البالغة من العمر 30 عامًا الخدمة المدنية في يوليو / تموز بعد تخفيضات واسعة النطاق في المكافآت وتلميحات من الرؤساء إلى المزيد من عمليات التسريح. وتم حل أربعة مكاتب على مستوى المقاطعات في مدينتها شنتشن هذا العام، وفقًا للإعلانات العامة.

وقالت: “إن الانطباع العام هو أن البيئة الحالية ليست جيدة وأن الضغوط المالية مرتفعة حقًا”.

تريد لين الآن الحصول على وظيفة في مجال التكنولوجيا. ولم تتلق أي عروض لإجراء مقابلات بعد شهر من البحث. وقالت: “هذا مختلف تمامًا عن عام 2021، عندما كنت أضمن عمل بإجراء مقابلة واحدة يوميًا”.

في ظل غياب فرص العمل وبحث الشباب الصينيين اليائسين عن متنفس، يتبادلون النصائح للتغلب على البطالة الطويلة الأمد. وحظيت الوسوم “عاطلون عن العمل” و”مذكرات البطالة” و”مفصولون من العمل” بنحو 2.1 مليار مشاهدة على منصة شياو هونغ شو (Xiaohongshu) التي تستخدمها هي أجون.

يصف المستخدمون روتينهم اليومي الممل، ويعدون الأيام التي مرت منذ طردهم من العمل، ويشاركون محادثات محرجة مع المديرين أو يقدمون النصائح، مصحوبة أحيانًا بصور شخصية باكية.

وقالت ياو لو إن الرؤية المتزايدة للشباب العاطلين عن العمل “تزيد من القبول الاجتماعي الأوسع وتقلل من الوصمة المحيطة بالبطالة”، مما يسمح للشباب المعزولين بالتواصل “وربما حتى إعادة تعريف ما يعنيه أن تكون عاطلًا عن العمل في المناخ الاقتصادي الحالي”.

وقالت لو إن الخريجين العاطلين عن العمل يدركون أن إلقاء اللوم على الحكومة في محنتهم أمر محفوف بالمخاطر وغير فعال. بل إنهم على العكس من ذلك يميلون إلى الانزلاق إلى “الشعور الداخلي بالاستياء واللوم” أو “الاستسلام”.

ترى هي أجون أن على الخريجين أن يخفضوا طموحاتهم.

وتقول: “أعتقد أن الشباب يمكن أن يكتسبوا المهارات أو أن يفعلوا شيئًا إبداعيًا، مثل بيع الأشياء عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو صنع الحرف اليدوية”.

اقرأ أيضًا: فنلندا تكشف عن أول مستودع في العالم تحت الأرض لدفن النفايات النووية

المصدر: رويترز