ما هو قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
قانون معايير العمل العادل هو القانون الأمريكي الذي يهدف إلى حماية العمال من بعض ممارسات الأجور غير العادلة. على هذا النحو، يحدد قانون معايير العمل العادل لوائح العمل المختلفة فيما يتعلق بالتوظيف التجاري بين الولايات، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور، ومتطلبات أجر العمل الإضافي، والقيود المفروضة على عمالة الأطفال. قانون معايير العمل العادل – الذي صدر في عام 1938 وشهد العديد من التغييرات – هو أحد أهم القوانين التي يجب على أصحاب العمل فهمها، حيث أنه يحدد مجموعة واسعة من اللوائح للتعامل مع الموظفين، سواء كانوا يتقاضون رواتبًا شهرية أو يتقاضون أجرا مقابل كل ساعة عمل.¹

ملخص لأهم النقاط

• يحمي قانون معايير العمل العادل العمال من الممارسات غير العادلة.
• يحدد قانون معايير العمل العادل قواعد المعيارية التي يتم بموجبها احتساب ساعات العمل ومتى يجب دفع أجورهم للعمل الإضافي.
• يعتبر الموظفون إما معفيين أو غير معفيين من اللوائح الإضافية لمعايير العمل العادل.

آلية عمل قانون معايير العمل العادلة (FLSA)
تحدد معايير العمل العادل متى يتم احتساب ساعات العمل والفترات التي لا يتم فيها تقاضي أجر عنها. هناك أيضًا قواعد مفصلة تتعلق بما إذا كان الموظفون معفيين أو غير معفيين من لوائح العمل الإضافي. يشترط القانون دفع أجر إضافي يعادل 1.5 ضعف الأجر العادي للساعة عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة خلال أسبوع العمل المكون من سبعة أيام.²
ينطبق قانون معايير العمل العادل على العمال الذين لديهم صاحب عمل ويشاركون في التجارة بين الولايات أو في إنتاج السلع للتجارة؛ كما ينطبق أيضًا على العمال الذين يتم توظيفهم في مؤسسة تعمل في التجارة أو إنتاج سلع للتجارة. ويوجد كذلك عمال الخدمة المنزلية (مدبرات منازل وطهاة وجليسات أطفال بدوام كامل) وموظفو المستشفيات؛ ومدارس الأطفال المعوقين عقليًا أو جسديًا أو الموهوبين؛ المؤسسات التعليمية على أي مستوى، من الحضانات إلى الجامعات؛ والوكالات العامة.^{3 4}
لا ينطبق قانون معايير العمل العادل على المتعاقدين أو المتطوعين المستقلين لأنهم لا يعتبرون موظفين.⁵ يخضع أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 500000 دولار سنويًا من إجمالي المبيعات أو الأعمال الأخرى لمتطلبات قانون معايير العمل العادل، مما يعني أن موظفيهم مؤهلين للحصول على حماية قانون معايير العمل العادل.⁶

معلومة سريع يمثل رقم 500000 دولار قيمة إجمالي المبيعات السنوية المطلوبة لخضوع إدارة الأعمال لقواعد قانون معايير العمل العادل.⁷

قانون معايير العمل العادلة والعمال
يحق للموظفين الخاضعين للقانون الحصول على أجر العمل الإضافي، في حين أن الموظفين غير المشمولين بأحكام القانون ليسوا كذلك. معظم الموظفين المشمولين بقانون معايير العمل العادل غير معفيين. بعض العمال الذين يتقاضون أجر بنظام ساعة العمل غيرمشمولين بقانون معايير العمل العادلة لكنهم يخضعون بدلاً من ذلك للوائح أخرى.⁸ على سبيل المثال، يخضع عمال السكك الحديدية لقانون العمل بالسكك الحديدية، ويقع سائقي الشاحنات ضمن اختصاص قانون ناقلات السيارات.
العمال ذوي الياقات البيضاء (العمال التنفيذيون والخبراء والإداريون) غير محميين بقواعد قانون معايير العمل العادلة عندما يتعلق الأمر بالعمل الإضافي.⁹ يمكن اعتبار عمال المزارع يعملون بشكل مشترك من قبل مقاول العمل، الذي يوظفهم وينظمهم وينقلهم ويدفع لهم، ومزارع يحتاج خدماتهم ويدفع للمقاول مقابل خدماتهم.¹⁰ مثل هذه المواقف ترى أصحاب العمل أحيانًا يصنفون مثل هؤلاء العمال بشكل خاطئ كمتطوعين عندما يستوفون تعريف “الموظف” بموجب قانون معايير العمل العادلة.
تحدد معايير العمل العادلة أيضًا الأساس لكيفية التعامل مع الوظائف التي يتم تعويضها بشكل أساسي عن طريق الإكرامية. في مثل هذه الحالة، يجب على صاحب العمل دفع الحد الأدنى للأجور للموظف ما لم يتلق بانتظام أكثر من 30 دولارًا شهريًا من الإكراميات. إذا كان أجر ذلك الموظف (الإكراميات متضمنة) لا يساوي الحد الأدنى للأجور، فيجب على صاحب العمل تعويض الفرق. يجب أن يتلقى هؤلاء العمال جميع إكرامياتهم أو يتم تضمينهم في صندوق الإكرامية، والتي تضع معايير العمل العادلة إرشاداتها. من المفترض أن يتم تضمين عمال تنظيف المطاعم والفنادق في مجموعة الإكرامية بموجب قواعد قانون معايير العمل العادلة نظرًا لطبيعة عملهم تحت بصر الزبائن.¹¹

1. U.S. Department of Labor.”Wages and the Fair Labor Standards Act.” Accessed Sept. 4, 2020.
2. U.S. Department of Labor.”Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act.” Accessed Sept. 3, 2020.
3. U.S. Department of Labor.”Fact Sheet #14: Coverage Under the Fair Labor Standards Act (FLSA),” Page 1. Accessed Aug. 10, 2020.
4. U.S. Department of Labor.”Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act: Who Is Covered?” Accessed Sept. 3, 2020.
5. U.S. Department of Labor.”Fact Sheet 13: Employment Relationship Under the Fair Labor Standards Act (FLSA).” Accessed Sept. 4, 2020.
6. U.S. Department of Labor.”Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act: Who Is Covered?” Accessed Sept. 3, 2020.
7. U.S. Department of Labor. “Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act.” Accessed Sept. 3, 2020.
8. U.S. Department of Labor. “Handy Reference Guide to the Fair Labor Standards Act.” Accessed Sept. 3, 2020.
9. U.S. Department of Labor.”Fact Sheet #17A: Exemption for Executive, Administrative, Professional, Computer & Outside Sales Employees Under the Fair Labor Standards Act (FLSA),” Pages 1-3. Accessed Sept. 7, 2020.
10. U.S. Department of Labor.”Fact Sheet #12: Agricultural Employers Under the Fair Labor Standards Act (FLSA),” Page 2. Accessed Aug. 10, 2020.
11. U.S. Department of Labor.”Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the Fair Labor Standards Act (FLSA),” Pages 1-3. Accessed Aug. 10, 2020.