أظهر استطلاع جديد أن فجوة الثروة بين الجنسين لا تزال واسعة، وعلى الرغم من سنوات العمل، فإن قطاع الخدمات المالية لديه المزيد من العمل للمساعدة في سد هذه الفجوة.

وجد استطلاع أجرته برينسبل (Principal) أن أقل من نصف النساء يشعرن أنهن يتمتعن بإمكانية الوصول إلى مشورة مالية عالية الجودة وبأسعار معقولة أو استثمارات عالية الجودة أو القدرة على تحقيق أهداف الحياة المالية.

إن الفرق بين استجابات الرجال والنساء يسلط الضوء على الهوة. من بين الرجال الذين شملهم الاستطلاع، يشعر 61% أن لديهم القدرة على تحقيق أهداف مالية مثل شراء منزل ودفع تكاليف حفلات الزفاف وتربية الأطفال. ومع ذلك، فإن 43% فقط من النساء يشعرن بالشيء نفسه، وفقًا لاستطلاع عبر الإنترنت أجرته برينسبل (Principal) بغرض تكوين مؤشرها للشمول المالي العالمي السنوي.

كما شوهدت فجوة في مقاييس الشمول المالي الأخرى. شعر ما يقرب من ثلثي الرجال أن بإمكانهم الوصول بسهولة إلى منتجات استثمارية عالية الجودة، مقارنة بـ 39% من النساء. في حين قالت 42% من النساء أنه بإمكانهن الوصول بسهولة إلى مشورة مالية مهنية عالية الجودة وبأسعار معقولة، بلغت هذه النسبة 62% بين الرجال.

تغذي هذه الديناميكية أيضًا فجوة الثروة بين الجنسين الأوسع: تمتلك النساء في المتوسط ​​أموالًا أقل للتقاعد، ويرجع ذلك جزئيًا إلى التفاوت المستمر في الأجور بين الجنسين الذي يؤثر على مدخرات النساء.

على الرغم من جهود التنوع والإنصاف التي بذلتها الشركات في السنوات الأخيرة، لم تتزحزح فجوة الأجور بين الجنسين كثيرًا في العشرين عامًا الماضية. في العام الماضي، حصلت النساء في المتوسط ​​على 82% مما يكسبه الرجال، وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث لمتوسط ​​الأجر في الساعة للعاملين بدوام كامل وبدوام جزئي. في عام 2002، حصلت النساء في المتوسط ​​على 80% مما يكسبه الرجال.

هناك عدد من الأسباب للتقدم البطيء في إغلاق الانقسام. في حين أن النساء أكثر تمثيلاً في الوظائف ذات الأجور الأعلى التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا – مثل المناصب المهنية والإدارية – مما كان عليه في الماضي، إلا أنهن ما زلن ممثلات بشكل زائد في الوظائف ذات الأجور المنخفضة مقارنة بحصتهن في القوة العاملة، وفقًا لمركز بيو. .

وتؤدي الضغوط التضخمية إلى تفاقم بعض هذه التفاوتات. من غير المرجح أن تحصل النساء على زيادات في الأجور تواكب التضخم، وفقًا لتقرير صادر عن بنك أمريكا هذا الربيع. جزء من ذلك يرجع إلى مكان عمل المرأة. ثلاثة أرباع العاملين في مجال الرعاية الصحية والتعليم من النساء، وهو قطاع شهد ثاني أدنى زيادة اسمية للأجور العام الماضي، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

اجمع بين الأجور المنخفضة والوصول الأقل إلى الاستثمارات والاستشارات المالية، وغالبًا ما تُترك النساء مع بيضة عش أصغر حجمًا – على الرغم من أن متوسط ​​العمر المتوقع الطويلة يمكن أن يؤدي إلى تكاليف أعلى على المدى الطويل مما يواجهه نظرائهن الذكور. أظهرت نظرة فانجارد السنوية على خطط التقاعد لخمسة ملايين مشارك، والتي صدرت في يونيو / حزيران، أن متوسط ​​أرصدة حسابات التقاعد للرجال كانت أعلى بنسبة 43% من تلك الخاصة بالنساء في عام 2022.

على الرغم من أن الفجوة أضيق، فقد استمرت عند مقارنة أرصدة المشاركين ذوي الدخل المرتفع. النساء اللائي يكسبن أكثر من 150 ألف دولار في السنة يبلغ متوسط ​​رصيد حساب التقاعد 307,365 دولارًا، أي أقل بنسبة 22% من المتوسط ​​395,219 دولارًا الموجودة في حسابات الرجال في نفس فئة الدخل.

اقرأ أيضًا تمرير مشروع قانون التشفير في لجنة الكونغرس

المصدر: بارونز