أﻋلن المشرعون يوم الثلاثاء أن هيئة تنظيم الأسواق البريطانية بحاجة إلى معالجة التمييز الجنسي وكراهية النساء المنتشرين في الصناعة المالية في لندن بشكل صحيح من خلال تحديد السلوك السيئ بوضوح والمساعدة في تخفيف “عامل الخوف”.

ودعت هيلينا موريسي – وهي مصرفية وناشطة في مجال المساواة – إلى إجراء مراجعة مستقلة عندما قدمت أدلة إلى لجنة الخزانة البرلمانية، التي تراقب التقدم المحرز في معالجة التمييز على أساس الجنس في المركز المالي في لندن على مدى السنوات الخمس الماضية.

تأتي جلسة الأدلة الشفهية الأولى على خلفية ادعاءات الاعتداء الجنسي وسوء السلوك ضد مؤسس صندوق التحوط كريسبين أودي والمسؤولين في اتحاد الصناعة البريطانية (CBI)، والتي أوقعت صندوق التحوط التابع لأودي والهيئة التجارية في أزمة. ونفى أودي ارتكاب أي مخالفات.

وقالت موريسي إن لديها “أدلة واضحة” على أن أصحاب العمل أخطأوا في جانب الحذر عند معاقبة الجناة، مضيفة أنها على علم بشخصين لا يزال لديهما “سجل لا تشوبه شائبة” في سجل الخدمات المالية التنظيمية بعد ترك الشركات بعد مزاعم التحرش.

وأشارت إلى بعض التحسينات، مثل زيادة عدد النساء في مناصب الإدارة العليا. وأضافت أن 12% فقط من مديري الصناديق المعينين كانوا من النساء، وهو رقم لم يتغير خلال مسيرتها المالية التي استمرت 36 عامًا.

وقال مارك فريد الرئيس التنفيذي لمبادرة “رجال من أجل الإندماج”، إن 50% من النساء اللاتي سئلن في استطلاع قبل الجلسة البرلمانية قلن إنهن تعرضن للتحرش الجنسي أو تعرضن لكراهية النساء في مكان العمل.

لكنهم كانوا خائفين من التقدم إلى الأمام. وقال: “لم يرغب أحد في مشاركة اسمه أو القدوم إلى هنا شخصيًا”.

وقالت موريسي – التي ترأس مشروع التنوع – الذي يدعم صناعة التمويل العادلة والشاملة: “أعتقد أن المشكلة الكبيرة تظل هي الثقافة”. وقد شهد عشرون شخصًا على تجارب مثل الاعتداء الجنسي العدواني والتسلط.

وقالت: “إن الشيء الملفت حقاً في جميع الشهادات العشرين… هو عامل الخوف. هناك أيضًا شهادات تشير إلى أنه في كل مرة تقوم فيها النساء بتصعيد ما حدث لهن، فإن ذلك يجعل حياتهن العملية أسوأ”.

اقرأ أيضًا بايدن يحرم الصين من المزيد من رقائق نفيديا ويوسع القيود لتشمل دولًا أخرى

المصدر: رويترز