اختر صفحة

الولايات المتحدة: ارتفاع أدنى أجر سنوي مقبول للحصول على وظيفة جديدة

الصفحة الرئيسية » الاقتصاد » الولايات المتحدة: ارتفاع أدنى أجر سنوي مقبول للحصول على وظيفة جديدة

ارتفع أدنى أجر سنوي مقبول من العمال الأمريكيين لوظيفة جديدة إلى ما يقرب من 73,700 دولار في نوفمبر / تشرين الثاني، وهو أعلى معدل منذ أن بدأ بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك في تتبع البيانات عام 2014.

كانت الزيادة أكثر وضوحًا بالنسبة للموظفين مقابل العاطلين عن العمل. يؤكد الاستطلاع – الذي يقوم به الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك كل أربعة أشهر – على القوة الكامنة لضغوط الأجور والتحديات التي يواجهها صانعو السياسة في الاحتياطي الفيدرالي في محاولاتهم لإخماد أقوى تضخم منذ جيل.

عقب الزيادة الجديدة في أسعار الفائدة الأسبوع الماضي، وصف رئيس الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول الأجور بأنها تنمو بشكل “أعلى بكثير مما يمكن أن يكون متسقًا مع معدل تضخم بنسبة 2%” في الوقت الذي تتراجع فيه ضغوط أسعار السلع والإسكان. ينظر مسؤولو الاحتياطي الفيدرالي إلى الأجور كواحد من المجالات التي يمكن أن تتسبب في أن يكون التضخم أكثر ثباتًا في قطاع الخدمات.

يرى الأمريكيون الحد الأدنى للأجور عند 73.700 دولار في السنة

متوسط أجر الحجز هو الحد الأدنى للأجور المقبولة من العمال للوظائف الجديدة.

المصدر: بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك.

أظهرت أبحاث مجلس الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك أن الأجر الأدنى – أو ما يسمى بأجر الحجز – في تزايد منذ عام 2017، لكن هذا النمو تسارع منذ تفشي الوباء. ارتفعت طلبات الأجور للموظفين العاملين بنسبة 19.4% من مارس / آذار 2020 إلى نوفمبر / تشرين الثاني 2022، مقارنة بزيادة قدرها 12% للأفراد الذين كانوا عاطلين عن العمل. ارتفعت أسعار المستهلك بنسبة 15.6% منذ مارس / آذار 2020.

من بين الأفراد الموظفين، شهدت أجور الأفراد الذين ليس لديهم شهادة جامعية الزيادة الأكثر حدة، حيث ارتفع الأجر الأدنى الذي يقبلون به بنسبة 27%.

كتب الباحثان في بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك فيليكس أيدالا وجيزيم كوسار في مدونة نُشرت الاثنين أن الأجر الأدنى يقدم نظرة ثاقبة “حول المفاضلة بين رواتب العمال الحالية والمتوقعة وكذلك بين وسائل الراحة الحالية والمتوقعة غير الأجور” بالنسبة للأفراد الذين يعملون.

ووفقًا للتقرير، فإن أحد العوامل التي أدت إلى الزيادة خلال الوباء هو أن العمال يولون أهمية أكبر للمزايا غير المتعلقة بالأجور التي يتلقونها من خلال وظائفهم، مثل الرعاية الصحية وترتيبات العمل المرنة.

يتم جمع البيانات كجزء من استطلاع أشمل لمجلس الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك حول توقعات المستهلك.

اقرأ أيضًا غولدمان زاكس يتخلى عن آلاف الموظفين مع تزايد عمليات التسريح في وول ستريت

المصدر: بلومبيرغ

ربما يعجبك أيضا…

0 تعليق

إرسال تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اشترك في نشرتنا الإخبارية
اشترك في نشرتنا الإخبارية

انضم إلى قائمتنا البريدية لتلقي آخر الأخبار والتحديثات من فريقنا.

لقد تم اشتراكك بنجاح!

Share This