أظهرت دراسة أن رؤساء أكبر الشركات البريطانية حصلوا على أجور قياسية في عام 2023 حيث عرضت عليهم تسع شركات حزمًا تزيد عن 10 ملايين جنيه إسترليني (12.75 مليون دولار) في حين يطالب العمال البريطانيون بأجور أعلى.

قال مركز هاي باي (High Pay Centre) إن متوسط ​​أجر الرئيس التنفيذي لشركة مدرجة في مؤشر فوتسي 100 (FTSE 100) ارتفع بنسبة 2.2% إلى 4.19 مليون جنيه إسترليني العام الماضي على الرغم من أنه أضاف أن نمو أجور الرئيس التنفيذي تباطأ مقارنة بالعامين السابقين.

أظهر البحث أن متوسط ​​أجر الرئيس التنفيذي لشركة مدرجة في مؤشر فوتسي 100 (FTSE 100) كان 120 ضعف متوسط ​​أجر العامل البريطاني بدوام كامل.

سائقو القطارات والأطباء العائليون من بين الموظفين في بريطانيا الذين اتخذوا إجراءات صناعية هذا العام بشأن الأجور أو الظروف.

وقال لوك هيلديارد مدير هاي باي (High Pay Centre): “تعكس الزيادة في متوسط ​​أجر الرئيس التنفيذي عددًا صغيرًا من الشركات التي تقدم جوائز أجور كبيرة حقًا بدلًا من زيادات كبيرة في جميع المجالات”.

وأضاف هيلديارد أن بريطانيا لديها “ثقافة أعمال تضع مصالح المستثمرين قبل العمال والعملاء والموردين وأصحاب المصلحة الآخرين”.

وقد أثارت تعويضات المديرين التنفيذيين في كبرى الشركات البريطانية غضب المساهمين في السنوات الأخيرة حيث انتقد معظمهم الفجوة بين متوسط ​​دخل العامل وأجر الرئيس التنفيذي.

ولكن بعض مديري الصناديق في المملكة المتحدة يؤيدون الدعوات لإعطاء مجالس الإدارة المزيد من المرونة في دفع رواتب أفضل المواهب لوقف هجرة العقول إلى البلدان التي لا تحظى فيها الأجور باهتمام كبير.

وكان الرئيس التنفيذي البريطاني الأعلى أجرًا هو باسكال سوريو رئيس شركة الأدوية أسترازينيكا (AstraZeneca) الذي كسب 16.85 مليون جنيه إسترليني حسبما ذكر مركز الأجور العالية. وجاء بعده إريك إنغستروم من مجموعة المعلومات والتحليلات ريلكس (RELX) براتب 13.64 مليون جنيه إسترليني حسبما أظهر البحث باستخدام الإفصاحات المالية للشركة.

اقرأ أيضًا: ارتفاع أسعار المستهلك في الصين بسبب الاضطرابات الجوية

المصدر: رويترز