سواء قد تم تسريحك من وظيفتك مؤخرًا أو كنت موظفًا حاليًا وتبحث عن وظيفتك التالية، فقد حان الوقت الآن للعثور عليها. إن سوق العمل في وضع صحي، والبطالة منخفضة، كما أن هذا واحد من أعلى شهور التوظيف في السنة. ولكن هناك أيضًا الكثير من الأشخاص الذين يبحثون عن عمل. هذا يعني أن طلبك سيحتاج إلى أن يكون مميزًا، وسيتعين على سيرتك الذاتية أن تلفت الانتباه ويجب أن تصل المقابلات الخاصة بك إلى جميع الملاحظات الصحيحة.

تبحث الشركات عن جميع أنواع المهارات، ولكن المهارات الشخصية غير التقنية هي التي ستميزك، لأن هذا النوع من المهارات ليست بتلك البساطة. إنها القدرات التي تضمن وجود فرق متكاملة وقيادة رائعة وثقافات فعالة. عندما تتاح لك الفرصة للتعبير عن مهاراتك وقدراتك، فإنك تساهم في تعزيز موقفك، ولكنك أيضًا تحدث فرقًا كبيرًا في نجاح مؤسستك.

توضح البيانات الجديدة المهارات الشخصية الأكثر طلبًا. وهي الأشياء التي تريد إبرازها حتى تتمكن من تمييز نفسك.

عندما يبحث أصحاب العمل عن موظفين جدد، فإنهم يبحثون عن المهارات المناسبة التي يحتاجون إليها، والتي تكون ملائمة بنّاءة لثقافتهم. لكنهم يبحثون أيضًا عن الأشخاص الذين يمكنهم إضافة قيمة جديدة ونقل الفرق والنتائج إلى المستوى التالي. نتيجة لذلك، ترتفع فرصك في الحصول على وظيفة عندما تتماشى مع تطلعاتهم الحالية لمرشح وتوضح أيضًا كيف يمكنك إضافة شيء جديد إلى الثقافة والمؤسسة.

يبحث أصحاب العمل أيضًا عن الأشخاص الذين يمكنهم البدء في العمل اليوم، ولكن لديهم إمكانية للمساهمة المستقبلية أيضًا، أولئك الذين سيطورون ويحسنون مهاراتهم ومساهماتهم. لذا فكر في الحاضر والمستقبل عندما تبيع مواهبك.

في سيرتك الذاتية وفي مقابلاتك، ستحتاج إلى استعراض المهارات الأساسية واستخدام المصطلحات التي تتناسب مع ما يبحث عنه أصحاب العمل. كما يجب أن تتجاوز الحديث لتظهر ما يمكنك القيام به عندما تسنح لك الفرصة. عندما تتعامل مع الموظفين، أظهر مدى اهتمامك بالتفاصيل. وعندما تجري مقابلة، كن مستعدًا بالأمثلة والقصص التي تثبت ريادتك أو ابتكارك أو مرونتك.

تأكد أيضًا من طرح الأسئلة على نفسك، حتى تحصل على ما يتناسب مع احتياجاتك وحتى تجد الشركة التي تريد أن تنمو معها بمرور الوقت. أنت تستحق الأفضل أيضًا، لذا كن انتقائيًا بشأن ما هو مناسب لك.

المهارات والخصائص التي يجب إبرازها

هذه هي أهم المجالات التي يجب التأكيد عليها وشرحها عبر نقاط الاتصال في عملية التوظيف والاختيار.

1 – القيادة

بغض النظر عن المركز الوظيفي المتاح، تبحث المنظمات عن قادة. يريد أصحاب العمل أشخاصًا يؤثرون إيجابًا على الآخرين، ويأخذون المبادرة ويمهدون الطريق للنجاح. وجدت البيانات المأخوذة من مجلس الوظائف العالمي أدزونا (Adzuna) باستخدام عينة من أكثر من مليون إعلان وظائف، أن الإدارة كانت هي المهارة الأولى التي تسعى المنظمات للحصول عليها، وانعكس ذلك في 36% من الإعلانات. بينما جاءت خاصية القيادة في المرتبة السابعة والثقة في المرتبة الثامنة.

استخدم هذه الكلمات في المواد المكتوبة الخاصة بك (طلبات التوظيف والسير الذاتية وما شابه)، ولكن أيضًا شارك القصة حول كيفية تحديدك لمشكلة ما وأخذت زمام المبادرة لحلها. وتحدث عن اللحظة التي حفزت فيها الآخرين من حولك.

أنت تقود عند تحديد المشكلات وحل المشكلات واتخاذ المبادرة وإشراك الآخرين من حولك. هذه هي أنواع الأشياء التي يجب التوسع فيها من خلال الأمثلة. ستكون القصص المؤثرة التي ستقنع أصحاب العمل بأنك قائد عظيم، سواء كان لديك تقارير مباشرة أم لا.

2 – التفكير الإبداعي

تعطي المنظمات أيضًا الأولوية للابتكار. المنافسة في السوق شرسة، والمنظمات تدرك تمامًا أنها يجب أن تستمر في الابتكار من أجل الفوز. ولكي تكون الشركات مبتكرة، يجب أن توظف أشخاصًا مبدعين.

ربما كان هذا هو السبب في أن دراسة أجرتها سيمبل تيكستينغ (SimpleTexting) – لتقييم ستة ملايين ونصف إعلان وظائف منشورة على لينكد إن (LinkedIn) – وجدت أن “الابداع” كانت السمة الأولى التي تم تحديدها في إعلانات الوظائف. وبالمثل، وجدت بيانات أدزونا (Adzuna) أن الابتكار كان الصفة رقم تسعة بين أفضل عشر مهارات مطلوبة. وحددت بيانات سيمبل تيكستينغ (SimpleTexting) القيادة الفكرية باعتبارها سادس أكثر خاصية مرغوبة.

استخدم كلمات مثل الابتكار والقيادة الفكرية، وكن مستعدًا بمثال عن كيفية جلب أفكار جديدة للعميل أو إعادة المشروع إلى المسار الصحيح من خلال التعامل مع المشكلة بطريقة جديدة.

3 – الطاقة والإيجابية

هناك أوقات عصيبة في ظل نماذج العمل الجديدة، والمتطلبات المتزايدة لخفة الحركة وتوقعات أكبر بين الفرق. تظهر البيانات أنه عندما يعمل الأشخاص مع الآخرين المنخرطين والمنتجين، يكون هناك تأثير إيجابي غير مباشر. ونتيجة لذلك، تريد المنظمات توظيف أشخاص قادرين على التكيف ويعملون بشكل جيد مع الآخرين في ظل ظروف صعبة. لطالما كانت هذه الخصائص مهمة، خاصة في الأوقات التي يحدث فيها التغيير بسرعة وتكون الرفاهية أولوية، يريد أصحاب العمل الأشخاص الذين سيكون لهم تأثير إيجابي على الآخرين.

وجدت بيانات أدزونا (Adzuna) أن المرونة كانت الخاصية الأكثر أهمية، بينما كانت صفة المودة في المرتبة السادسة. وبالمثل، وجدت دراسة سيمبل تيكستينغ (SimpleTexting) أن ثاني أهم خاصية تسعى إليها منظمات التوظيف كانت “الديناميكية”، بينما كان التعاون مع الفريق في المرتبة الثالثة.

يريد الناس العمل مع الأفراد الذين يتمتعون بالحيوية والإيجابية والمحبوبين. بالطبع ستشهد بعض التقلبات لأنك إنسان، ولكن بشكل عام، قدم حجة تثبت قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرين. شارك بأمثلة حول كيفية بقائك متفائلاً وحازماً في مواجهة التغيير، أو كيف دعمت زميلاً في موقف صعب أو بذلت قصارى جهدك من أجل زميل في الفريق.

4 – إنجاز العمل

تريد الشركات توظيف الأشخاص الذين يظهرون الالتزام ويستثمرون في نجاحهم الشخصي وفي إنجازات الفريق والمنظمة. لست مضطرًا إلى بيع روحك، ولكن عليك أن تثبت أنك ستسعى للمساهمة وبذل قصارى جهدك.

وجدت بيانات سيمبل تيكستينغ (SimpleTexting) أن امتلاك سجل إنجازات مثبت كان في المرتبة الرابعة في قائمة أفضل عشر سمات تبحث عنها الشركات، يليه الأشخاص الذين تم تمكينهم (في المرتبة الخامسة) والمبادرة (في المرتبة الثامنة). إن قدرتك على تحفيز نفسك وإنجاز الأشياء وإلهام الآخرين كلها أشياء ستميزك.

5 – إنجاز العمل بشكل جيد

بالطبع لا تريد الشركات فقط العمل أو الجهد البطيء، بل تريد توظيف الأشخاص الذين يقومون بالأشياء بشكل جيد. ووفقًا لسيمبل تيكستينغ (SimpleTexting)، فإنهم يريدون الأشخاص الذين يعتمدون على البيانات (وهي سمة تقع في المرتبة التاسعة من حيث الأهمية) واستخدام الأدلة لتوجيه عملية صنع القرار. وجدت بيانات أدزونا (Adzuna) أن أرباب العمل يريدون أيضًا مهارات تنظيمية (في المرتبة الرابعة) والأشخاص الذين يهتمون بالتفاصيل (في المرتبة العاشرة).

تعرف نظرية الإدارة الكلاسيكية الكفاءة بأنها فعل الأشياء بشكل صحيح والفعالية بأنها فعل الأشياء الصحيحة. تريد الشركات كليهما. ستحتاج إلى إثبات إصرارك ومثابرتك وملاحظاتك على المناصب التي شغلتها وكيف ستطبقها في منصبك الجديد.

مهارات تقنية 

بالإضافة إلى المهارات الشخصية، حددت بيانات أدزونا (Adzuna) أيضًا أفضل المهارات الوظيفية التي تبحث عنها المنظمات. بالترتيب من الأكثر إلى الأقل أهمية، وهي: المبيعات والمعرفة الهندسية وإعداد التقارير وكتابة البريد الإلكتروني وإجادة استخدام برنامج إكسل (Excel) والمعرفة المالية والمعرفة التسويقية والكتابة وتطوير الأعمال وإجادة استخدام حزمة برامج أوفيس (Microsoft Office). ووفقًا لسيمبل تيكستينغ (SimpleTexting)، تتطلب العديد من الوظائف أيضًا أن تكون على دراية باللغات البرمجية مثل إس كيو إل (SQL) وإتش تي إم إل (HTML) ونظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وضمان الجودة (QA) والنماذج الموجهة للأعمال (B2B).

اترك بصمتك

ستضع بصمتك لدى أصحاب العمل المحتملين أثناء عملية التوظيف – وتحصل على الوظيفة – عندما تكون مؤهلاً لمهارات العمل الأساسية، ولكن ستحصل عليها بالتأكيد عندما تكون قادرًا على القيادة والإلهام، وتحفيزها والتكيف معها وعندما لا يمكنك الحصول عليها فقط يتم تنفيذ الأشياء، ولكن يجب أن تنجزها بشكل جيد.

استعرض هذه الأمور في طلبك وسيرتك الذاتية، ولكن كن مستعدًا أيضًا للتعبير عن تجربتك بقصص عن المكان الذي نجحت فيه. شارك أمثلة عن الأماكن التي تعثرت فيها والتي تعلمت فيها أيضًا. تأكد أيضًا من تقييم المؤسسة بقدر تقييمها لك. أنت تستحق مكان رائع اليوم وإمكانات كبيرة للنمو مع صاحب العمل للغد.

اقرأ أيضًا مصر تتوقع تعزيز صادرات الغاز الطبيعي المسال إلى أوروبا في عام 2025

المصدر: فوربس