يحظى معدل بطالة الشباب القياسي في الصين باهتمام كبير. حيث أعلن مسؤولون الأسبوع الماضي أن معدل البطالة بين الصينيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاما ارتفع إلى 20.4% في أبريل / نيسان.

إن هذا يعني أن 1 من كل 5 من الـ 170 مليون شاب صيني يحاولون بدء حياتهم المهنية لا يمكنهم العثور على عمل. كانت النسبة في أوروبا 14.3% في مارس / آذار، بينما كانت في الولايات المتحدة 6.5% في أبريل / نيسان.

تنتشر المخاوف في الصين من الحكومة إلى الجامعات إلى العائلات، التي لا تملك سوى ابن واحد أو ابنة واحدة. يقول الخبراء أن هذا القلق قد لا يترجم إلى حلول مفيدة. إن السياسات الحكومية إما صغيرة جدًا أو تخطيء الهدف. كما أن الجامعات تتكيف ببطء شديد. حتى تركيز الصين طويل الأمد على التعليم العالي قد يأتي بنتائج عكسية في الواقع، حيث أدت وفرة الشهادات المتقدمة في الصين إلى تآكل قيمتها.

لكن الأمور يمكن أن تسوء دائمًا. في الشهر المقبل، سيتخرج 11.6 مليون طالب جامعي وينضمون إلى هذا التدافع الذي يشهده سوق العمل.

إن أسباب هذه الأزمة معقدة ومتعددة. إن عمليات الإغلاق الصارمة التي نفذتها الصين خلال كوفيد لم تؤد فقط إلى تعطيل النشاط الاقتصادي مؤقتًا بل قضت على العديد من الشركات الصغيرة والخاصة التي كانت توظف عمالًا أصغر سنًا، حيث لم تكن هذه الشركات تملك الموارد المالية التي تجعلها صامدة حتى انتهاء الإغلاق.

توقع معظم الاقتصاديين أيضًا أن تعافي الصين بعد كوفيد سيكون أقوى. ولكن في حين أن نمو الناتج المحلي الإجمالي للبلاد بنسبة 4.5% في الربع الأول لم يكن مثير للإعجاب وفقًا لمعايير الصين، إلا أنه ليس مروعًا. ولا يوجد معدل بطالة إجمالي يبلغ 5.2%.

من الواضح أن قطاع التجزئة يراقب بقلق. في تقرير صدر يوم الاثنين، حذرت مجموعة غولدمان زاكس (Goldman Sachs Group) من احتمال استمرار البطالة في فئة عمرية تمثل 20% من استهلاك الصين.

تمتد التداعيات إلى الانتعاش الاقتصادي الإجمالي المتذبذب للصين نفسه، والذي اعتمد بشكل متزايد على الاستهلاك مع توقف إنتاج المصانع التي تعد المحرك التقليدي لنمو الصين. نما الناتج الصناعي 5.6% فقط في أبريل / نيسان من العام السابق، في حين قفزت مبيعات التجزئة (مقياس الاستهلاك) بنسبة 18.4%، وفقا للبيانات الصادرة الأسبوع الماضي. لم يصل أي من الرقمين التوقعات. لكن الصين بالكاد تستطيع تحمل أن يكون لديها شريحة من أكبر المنفقين المحليين عاطلين عن العمل لفترات طويلة إذا كانت تأمل في انتعاش متوازن.

من المسببات الأخرى لبطالة الشباب حملات القمع التي شنتها الصين على قطاعي التكنولوجيا والتعليم في السنوات الأخيرة، وهي المجالات التي تعتبر مناطق توظيف تقليدية للمواهب الشابة. من الصعب الحصول على بيانات عن الأضرار التي لحقت بالعمالة من هذه الحملات التنظيمية، لكن شركات التكنولوجيا الكبرى خسرت مليارات الدولارات، حيث أمرت شركات التعليم الخاصة – على سبيل المثال – بألا تعتمد على أي أرباح أو أن تغلق.

ما يحظى باهتمام أقل هو أن الشباب المتعلمين تعليمًا عاليًا يكافحون أكثر من أقرانهم الأقل تعليمًا في العثور على عمل. إن معدل البطالة لخريجي الجامعات أعلى بـ 1.4 مرة من المعدل الإجمالي للشباب، وفقًا لمركز أبحاث التنمية في مجلس الدولة الصيني.

ألقى العلماء في الولايات المتحدة والصين الذين يحققون في توظيف الشباب الضوء على هذه الظاهرة غير البديهية.

لا يمتلك الخريجون – حتى الحاصلين على درجات علمية مرموقة منهم – المهارات التي تتناسب مع فرص العمل الحالية. لذلك فإما أن الشركات لا يريدونهم أو هم لا يريدون هذه المناصب. لذلك، عندما يقبل الخريجون ذوو التعليم الجيد الأدوار، غالبًا ما يكون هذا العمل غير مناسب لهم.

قالت لي شياو غوانغ أحد الباحثين – وهو أستاذ مساعد في جامعة شيا آن جيا تونغ – أنها ليست الشركات من لا توظف الكثير بل الجامعات الصينية هي من لا يقوم بإعداد الطلاب بشكل كافٍ لسوق العمل الحالي.

إحدى نتائج ذلك هي أن الخريجين يكونون مؤهلين زيادة مقارنة بمتطلبات المناصب التي يقبلونها، والعديد منهم يحمل درجات علمية متقدمة. يقدر الباحثون أن 24% من الخريجين يندرجون في هذه الفئة، والتي يسمونها فئة “عدم التطابق الرأسي”.

إن الأمثلة على الإفراط في التعليم شائعة في الصين. إن لويس يانغ البالغ من العمر ثلاثين عامًا يعمل في طابق المبيعات في متجر أبل (Apple Store) في مدينة تشنغدو. لقد حصل يانغ على درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر من جامعة أسترالية مرموقة، ولكن هذه الوظيفة هي كل ما عرض عليه، كما أخبر بارونز عبر الهاتف.

وجد الباحثون أن ثلثًا آخر من الشباب الصينيين لديهم “عدم تطابق أفقي” – فهم يقبلون منصبًا، غالبًا بدافع الضرورة، ولا علاقة له بما درسوه.

تمثل أيلين تشو كلا النوعين من عدم التطابق. فقد حصلت على درجة الماجستير في المحاسبة من المملكة المتحدة قبل ثلاث سنوات، ولكنها تعمل الآن في متجر لبيع الملابس في مركز تسوق في شنغهاي.

بعد أن بحثت دون جدوى عن وظائف في مجالها، تقدمت بطلب لمجرد نزوة وقبلت العرض. وقد قالت لبارونز أنها لا تخطط لمواصلة البحث عن وظائف محاسبية.

قال وو شياو غانغ أستاذ علم الاجتماع بجامعة نيويورك في شنغهاي أن الصينيين تقدموا بقوة في التعليم العالي في السنوات الأخيرة لدرجة أن الشهادات العليا فقدت قيمتها.

بدأ هذا النوع من “تضخم الشهادات” منذ عقود في الغرب. لقد نتج عن وفرة الدرجات العلمية المرموقة أو المتقدمة تراجعًا لدرجة أنها لم تعد تؤدي إلى وظائف برواتب تعوض الاستثمار التعليمي.

وأوضح وو أن قوى السوق تدخلت في المملكة المتحدة والولايات المتحدة. لقد لاحظ الطلاب المحتملون انخفاض القيمة، وتوقف الكثير منهم عن الإقبال على هذه الدرجات أو حتى الالتحاق بالجامعة من الأساس، مما أدى إلى تراجع عدد مجموعة الخريجين المرموقين، وبالتالي استعادت الدرجات العلمية قيمتها.

إن المشكلة هي أن الصين لا يبدو أنها تستجيب لدرجة تضخمها. لا يزال هناك الكثير يسعون للحصول على درجات علمية متقدمة بأعداد كبيرة، ويعزو وو ذلك جزئيًا إلى تركيز الثقافة الصينية القوي على التعليم العالي. وقال: “إذا لم تتغير هذه العقلية، فإن مشكلة الإفراط في التعليم في الصين ستزداد سوءًا”.

بالإضافة إلى كونها مضيعة للموارد، قد تكون هناك آثار مهنية طويلة الأجل. قالت لي ومعاونتها البحثية ياو لو وهي أستاذة علم الاجتماع في جامعة كولومبيا أن الحصول على وظيفة أقل من مهاراتك، أو العمل في مجال لا يتناسب مع تدريبك هو أمر “صعب للغاية”.

وأضافتا في بريد إلكتروني إلى بارونز: “هذا النوع من الخبرة غير المفضلة في العمل يرسل إشارة سلبية إلى أرباب العمل المحتملين، وبالتالي يعيق بحثهم عن عمل في المستقبل. إن البطالة أو العمل في وظائف أقل يؤدي أيضًا إلى تدهور المهارات وتقادمها مما يجعل الانتقال إلى مناصب أعلى أمرًا صعبًا”.

اقرأ أيضًا مايكروسوفت وساوند هاوند من أبرز أسهم الذكاء الاصطناعي الواعدة

المصدر: بارونز